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金蓝石科技于2008年10月份在武汉成立,是属于华中区武汉地区的子公司集团在中国目前有四个总部华南广州总部、华北北京总部、华东上海总部、华中武汉总部。在全国现已有30多家连锁子公司,业务遍布中国14个城市;〔主营家用电子产品、办公文具、儿童益智系列、小家电、时尚家居用品〕金蓝石科技三年计划(2009-2012)增设五家分公司西安 太原 武汉 郑州 重庆 金蓝石的人才战略用松下幸之助的经营人才理念来说“我们是人才的加工厂,培养职业经理人的摇蓝,顺便销售下电子产品”“你能翻多大跟头,我们便给你搭建多大的舞台”“选拔人才,栽培人才,发展人才”这是金蓝石的人才准则;金蓝石以员工的进步为公司的进步秉承国外主动、激情、自由奔放的团队管理文化,每位加入金蓝石的朋友,都是富有朝气与热情且爱生活追求理想的人,他们在各自的岗位上尽情发挥自己的创意与热情。积极投入公司的发展,同时锐意进取实现自己的人生价值;金蓝石相信上帝创造每一人都是有其价值,每一个人的潜能都是无限的,金蓝石系统的人才培训,完善的组织结构,给愿意为自己的人生目标努力拼博并为之付诸实际行动的年青人提供了一个良好的事业平台。金蓝石以“员工的进步就是公司的进步”为导向,积极发掘合适企业发展之人才,投入大量资金与时间在人才培养上面,金蓝石相信“未来的竞争不仅是人才的竞争,更是一个团队与一个团队的竞争”人才的持续学习提升是企业发展的源源不断动力,金蓝石各阶段性人才均定期和不定期参加企业内部和外联机构的学习培训,致力于企业发展中;人才观没有人才的质量,就没有企业的质量,也就没有产品的质量。尊重知识,尊重人才(以事业留人,以感情留人,以待遇留人)尊重人的品德,重视人的智慧,承认人的价值,珍惜人的感情,维护人的尊严,提高人的素质。理解人,关心人,爱护人,信任人欢迎诚实 实干 有责任 有事业心的年轻有志之士加入,一同成长与发展!
...查看全文面试职位: 普工-贵阳
8点50我们就到公司门口了,我打电话给李姐(通知我们面试的那个),她说刚下公交车,要我们等会。大概等了几分钟的样子,李姐就来了,她把我们带到公司的会议室,叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人,我和室友还有另外一个人(估计也是来面试的)坐在一排,坐在我们对面的是四个美女,还有一个男的(一看就知道是搞技术的),都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况,我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧,看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人,如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事,根本没有和我们交流,我们也坐在那里,都没有说话。我当时挺紧张的,不晓得她要我们做什么。 自我简绍
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: Android-北京
一面是android技术人员来面,问了android有关的知识点,面试官人很好,回答的不好的给出了我一些建议。 二面是技术负责人来面,问了一些android的framwork层的知识点,答得很不好,最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分,很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程,链表的反转。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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