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中国人寿保险 (5张照片)
保险 北京 10000人以上
世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位 more
中国人寿保险
保险 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO 杨明生
公司地址 中国北京市西城区金融大街16号
公司介绍
共5张照片
中国人寿保险股份有限公司的前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司以及1999年1月成立的中国人寿保险公司。2003年6月30日,经国务院同意、中国保监会批准,中国人寿保险公司正式重组为中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司。
中国人寿保险股份有限公司是目前中国规模最大,拥有客户数量最多的保险公司。截至到2003年9月底,中国人寿保险股份有限公司实现保费收入1051亿元,占全国市场份额的45.8%,与中国人寿保险(集团)公司的总体市场份额为54%,其经营的业务在31个省市自治区中的29个,市场份额排名第一;个险、团险、意外险和健康险业务均名列前茅,并已为超过1亿的长期保单客户和1.5亿的短期保单客户提供过服务。
2003年,中国人寿首次入选《财富》世界500强,排名第290位,此后连续入选,排名逐渐上升。2004年——2007年,中国人寿在全球500强分别为第241位 第212位 第217位 第192位。短短6年时间里,中国人寿在全球500强企业的名次上升了131位,而中国人寿的年保费收入也从2002年的1287亿元人民币增至2007年的2208.81亿元人民币。
2008上半年,公司品牌价值得到了进一步的提升。本公司是名列《财富》2008年公布的“世界500强”第159位的中国人寿集团的核心集团成员。在世界品牌实验室发布的2008年“中国最有价值品牌排行榜”中,“中国人寿”品牌亦人民币668.72亿元的品牌价值高居第五位;公司具有充足的赔偿能力,远远高于监管部门规定的最低要求,能够有效的防范风险。
2009年《财富》世界500强排行榜,中国人寿位列第133位,比上年又前进了26位,居所有上旁中国公司第8位,保险业第一位。2009年6月16日,中国人寿品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元,品牌价值提升了人民币155.65,位居《2009年中国500最具价值品牌排行榜》的第五位。
中国人寿北京市分公司直属销售部现状:
直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。
指标 数字 指标 数字 指标 数字
团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%
本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%
硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%
该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。
直属销售部文化体系
独特的培训体系
部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。
培训对象 培训时点 课程
见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训
入司1个月 新人衔接教育
入司2个月 新人QuickStart训练班
入司3个月 新人巩固班
初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS)
入司1年 准客户开拓研讨班(APS)
入司1年 电话约访研讨班(TSW)
中级以上理财师 财务需求分析(FNA)
中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营
中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训
主管 主管筹备期 职业生涯规划
主管筹备期 准主管管理技能培训班
每半年 主管管理技能提升班
产品介绍

中国人寿保险面试(2922条)

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匿名用户

web前端的面试经验

面试web前端岗位

面试地点:中国人寿保险-北京

学历/专业卡的紧。必须是统招本科,专业也仅限于计算机相关或者数学专业。我专业不符合,所以没进入面试环节。
面试结果:面试未通过
面试难度:很容易
面试感受:很好
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匿名用户

行政专员/助理的面试经验

中国人寿银行保险部文员面试

面试地点:中国人寿保险-保定

通过在网上投递简历,然后电话通知我过去面试,到了公司会有人下来接你,然后给你介绍公司的发展历程,还有主要人员,接着就是面试,氛围很轻松,面试官很随意,我感觉不太靠谱,让我给他身份证复印件,还让我过去培训,我找了个借口就走了。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好

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我来写面经
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匿名用户

销售专员的面试经验

说好不用出去跑业务,其实是忽悠人

面试地点:中国人寿保险-泰州

一般毕业生做业务员比较多,我就是那一个。但是说好不用跑业务,最后到了所谓的收展部,还是有任务,不达标没多少工资。
面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:不好
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匿名用户

储备干部的面试经验

感觉他说的比我多得多

面试地点:中国人寿保险-北京

1对1面试,主要介绍人寿的发展和前景。问一些自己的能力和信心方面的问题,还有就是工作热情以及相关的抗压能力。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

后端开发的面试经验

人寿数据中心,笔试是简单的行测题

面试地点:中国人寿保险-北京

人寿数据中心,笔试是简单的行测题。面试是五对一,视频面试,先是自我介绍,然后面试官根据简历提问,包括项目经验,为人处世和生活经历。
面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

销售的面试经验

面试过程中的自我介绍

面试地点:中国人寿保险-北京

首先呢,记得要说非常感谢各位评委给我的这次面试机会,然后开始介绍自己啦,我毕业于某某院校,在本科阶段的学习过程中掌握了扎实的专业基础,并学习过保险的有关知识。我觉得 中国人寿是一家非常好的公司,我很希望能在这里工作。然后展开说。 ...查看全文
面试结果:感觉没戏
面试难度:困难
面试感受:一般
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匿名用户

销售的面试经验

就一轮,一对一

面试地点:中国人寿保险-北京

就一轮,一对一,半个小时有一般时间都是他在说话,说他自己的职业理想,他为什么转行做了保险销售,在这怎么怎么有归属感,我都没说几句话就结束了,然后让我之后去培训,从销售做起。感觉太水了,太坑了。不怎么靠谱。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:不好
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匿名用户

售后服务助理的面试经验

相对来说比较容易进啦

面试地点:中国人寿保险-信阳

主要流程是现进行一个自我介绍,完了之后hr主要问一些你过往的经历,最后是问你最近五年有何打算之类,以及对公司的了解等。

面试官的问题:

自我介绍,亲友对自己的评价。

简单自我介绍后,亲友对自己评价就按自己实际情况说明就好了。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

招聘的面试经验

人寿保险人力行政岗位

面试地点:中国人寿保险-东营

主管先面,就是见见你,然后再是分公司的领导随便问你几个问题,比如你认为自己的优点啥的。基本上只要不太磕碜的都能过得去。
面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:很好
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匿名用户

经理助理的面试经验

面试的是兴盛岗位感觉一般

面试地点:中国人寿保险-北京

一般般 ,感觉没啥硬性要求,去面试的职位是行政岗位,接待我的小姐姐上身穿着西装,这身穿着雪地靴,真的是醉了。面试我的人力也是上身西服下面运动鞋,呵呵了。

面试官的问题:

你之前了解过我们公司吗?

知道主要是以保险为主。

面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:一般
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面试难度

面试难度

2.1
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 20%
  • 一般 65%
  • 不太好 15%

中国人寿保险问答

全部

中国人寿保险点评

全部

64%

好评率

来自 1099条点评

忽悠人去跑保险,还要交500押金。

来自工作1年-前员工的点评

在保险公司祖训的时候

来自工作1年-前员工的点评

大企业,大平台,大机遇。

来自工作1年-前员工的点评

做任何事情都要坚持和努力

来自工作1年-在职员工的点评

很官僚,非常形式主义。

来自工作1年-前员工的点评

中国人寿电销公司,位置上海浦江镇。

来自工作1年-前员工的点评

正式工还可以的,一年涨一次,体系完善,但升职困难

来自工作1年-前员工的点评

工作气氛融洽,压力较大。

来自工作1年-前员工的点评

适合业务能力强的人来做,从低做起

来自工作1年-前员工的点评

推荐有能力者,愿望高收入者来挑战自己。

来自工作1年-前员工的点评

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中国人寿保险工资

全部

3600月平均工资

低于同行业

来自 658职业,3295员工分享

平均¥3400

销售员

来自252员工分享

平均¥1670

实习

来自209员工分享

平均¥3150

业务员

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