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中国人寿保险 (6张照片)
保险 北京 10000人以上
世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位 more
中国人寿保险
保险 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO 王滨
公司地址 中国北京市西城区金融大街16号
公司介绍
共6张照片
中国人寿保险股份有限公司的前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司以及1999年1月成立的中国人寿保险公司。2003年6月30日,经国务院同意、中国保监会批准,中国人寿保险公司正式重组为中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司。
中国人寿保险股份有限公司是目前中国规模最大,拥有客户数量最多的保险公司。截至到2003年9月底,中国人寿保险股份有限公司实现保费收入1051亿元,占全国市场份额的45.8%,与中国人寿保险(集团)公司的总体市场份额为54%,其经营的业务在31个省市自治区中的29个,市场份额排名第一;个险、团险、意外险和健康险业务均名列前茅,并已为超过1亿的长期保单客户和1.5亿的短期保单客户提供过服务。
2003年,中国人寿首次入选《财富》世界500强,排名第290位,此后连续入选,排名逐渐上升。2004年——2007年,中国人寿在全球500强分别为第241位 第212位 第217位 第192位。短短6年时间里,中国人寿在全球500强企业的名次上升了131位,而中国人寿的年保费收入也从2002年的1287亿元人民币增至2007年的2208.81亿元人民币。
2008上半年,公司品牌价值得到了进一步的提升。本公司是名列《财富》2008年公布的“世界500强”第159位的中国人寿集团的核心集团成员。在世界品牌实验室发布的2008年“中国最有价值品牌排行榜”中,“中国人寿”品牌亦人民币668.72亿元的品牌价值高居第五位;公司具有充足的赔偿能力,远远高于监管部门规定的最低要求,能够有效的防范风险。
2009年《财富》世界500强排行榜,中国人寿位列第133位,比上年又前进了26位,居所有上旁中国公司第8位,保险业第一位。2009年6月16日,中国人寿品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元,品牌价值提升了人民币155.65,位居《2009年中国500最具价值品牌排行榜》的第五位。
中国人寿北京市分公司直属销售部现状:
直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。
指标 数字 指标 数字 指标 数字
团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%
本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%
硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%
该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。
直属销售部文化体系
独特的培训体系
部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。
培训对象 培训时点 课程
见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训
入司1个月 新人衔接教育
入司2个月 新人QuickStart训练班
入司3个月 新人巩固班
初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS)
入司1年 准客户开拓研讨班(APS)
入司1年 电话约访研讨班(TSW)
中级以上理财师 财务需求分析(FNA)
中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营
中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训
主管 主管筹备期 职业生涯规划
主管筹备期 准主管管理技能培训班
每半年 主管管理技能提升班
产品介绍

中国人寿保险面试(3177条)

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匿名用户

管理培训生的面试经验

上海人寿管培生面试经验

面试地点:中国人寿保险-上海

先自我介绍以后基本就没问过什么问题,HR吧啦吧啦一直在说在介绍,最后提到了啥如果可以入职需要交500啥保监会要求的。反正就是觉得有些奇怪。
面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:不好
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匿名用户

管理培训生的面试经验

人寿保险的管理培训生岗位

面试地点:中国人寿保险-上海

自我介绍 对人寿的了解保险业的看法 还有对业务怎么看 然后他会跟你说很多关于人寿的介绍 心得这些 不难
面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:一般

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  • Emily Wong

    普华永道(PWC)·管理咨询高级顾问

    已帮助5人

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  • 金色麦浪

    传蔚科技上海有限公司·运营总监

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  • HRBP-周瑞盛

    北京尚德在线教育科技有限公司·HRBP

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我来写面经
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匿名用户

管理培训生的面试经验

感觉不是特别的靠谱啊

面试地点:中国人寿保险-郑州

就是跟你讲各种东西,然后就够了,感觉莫名其妙的,好像还要培训啥的,貌似还要交500块钱什么的,还不知道。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:很容易
面试感受:一般

校园宣讲会

桂林理工大学
地点:屏风校区校园招聘中心宣讲室(图书馆一楼南侧)
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云南大学
地点:楠苑多功能报告厅
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天津师范大学
地点:劝B114室
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匿名用户

地区人事专员的面试经验

面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:不好
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匿名用户

高级管理职位的面试经验

招的很多

面试地点:中国人寿保险-杭州

招的很多 给我最深印象应该是这个 不知道其他在做的做得怎么样
面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

储备干部的面试经验

说是储备干部其实就是拉过去卖保险

面试地点:中国人寿保险-苏州

面试过程还挺轻松的,就是聊聊天。过两天会安排复试,让你感觉很难进,其实就是做做样子,谁都能通过,高中学历都可以。根本没有轮岗什么的,进去就是卖保险+招人。

面试官的问题:

对于保险行业怎么看。
大众越来越认可了,很有前景的行业。
面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:不好
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匿名用户

Python的面试经验

中国人寿研发中心的面经

面试地点:中国人寿保险-北京

初面终面合二为一,首先是无领导小组讨论,终面是几个部门领导问问题,问问项目之类的,聊聊技术,聊聊规划。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

销售的面试经验

只要你来了,基本就能过

面试地点:中国人寿保险-徐州

跟主管简单的聊了聊,过两天就让我来参加培训了,培训大概是一周左右,每天就是上上课,也没啥事,面试很简单,问了问对保险的认识,以及个人未来发展的规划,就过了。

面试官的问题:

你怎么看待保险行业?
保险是大家都需要的,因为万一生一场大病可能让一个家庭负担不起。
面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

团队经理的面试经验

复杂、充满未知的异常面试

面试地点:中国人寿保险-北京

面试等了好久,让后到了一间办公室,面试官相当有销售激情, 各种能说,感觉不是很喜欢这种模式,结束后就离开了。
面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

项目经理的面试经验

目前只是笔试,两个小时的试卷

面试地点:中国人寿保险-北京

目前只是笔试,两个小时的试卷,考的范围很广,包括项目管理,算法,数据库,实例应用题,观念题,分析题~
面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:一般
1 2 3 4 5

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面试难度

面试难度

2.1
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 20%
  • 一般 64%
  • 不太好 16%

中国人寿保险问答

全部

中国人寿保险点评

全部

64%

好评率

来自 1250条点评

做任何事情都要坚持和努力

来自工作1年-在职员工的点评

围城-外面的人想进来,里面的人想出去。

来自工作1年-前员工的点评

行业前景无限。大品牌 实力雄厚。

来自工作1年-前员工的点评

流动性很大,没底薪,套路很多,无论是入职前还是入职后培训。

来自工作1年-前员工的点评

想培养自己做销售的可以考虑

来自工作1年-前员工的点评

如果不能做签劳动合同正式的员工,不如自己摆地摊。

来自工作1年-前员工的点评

有能力,敢拼敢闯的上吧

来自工作1年-前员工的点评

压力不太大,工作氛围还可以

来自工作1年-前员工的点评

首先这就是个非常差的公司

来自工作1年-前员工的点评

老板对我很好,同事相处融洽。

来自工作1年-前员工的点评

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中国人寿保险工资

全部

5000月平均工资

低于同行业

来自 713职业,5223员工分享

平均¥5515

销售员

来自472员工分享

平均¥11600

销售经理

来自325员工分享

平均¥7400

客户经理

来自190员工分享

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保险业务

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人力资源专员/助理

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业务员

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组训专员

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团队经理

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储备干部

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电话销售

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