中国人民人寿保险股份有限公司

HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。

12月19日下午hr电话通知第二天下午面试，工作环境特别棒，进入猎豹大厅，接待的是个小机器人，拿了应聘登记表填完，hr会来接你面试，初面面试体验很好，面试官很有素养，沟通很轻松，主要问一些过去的经验，在工作中遇到的一些问题的处理办法等，沟通时间大约55分钟。 当天晚上接到通知第二天下午进行电话面试，可能还有很多欠缺的地方，没有被录取，总之继续加油。

审计 hr面，问了上一家离职的原因，对本公司业务的了解程度，薪资要求；项目经理面，闲聊式也没有过多的专业问题；par面，让我介绍了上一家有收获的项目经历，根据简历上的经历问了几个专业问题，后面纯聊天；三面都讨论到了cpa 的成绩，感觉还是挺看重证书这块的

IT稽核岗初面面试官很和蔼，提问由自我介绍开始，然后主要就是根据简历提问，主要关注点在项目经历，如果实习经历丰富的话应该也会深挖一下。然后就是比较通俗的问题，比如对岗位理解，个人有哪些特质匹配该岗位等等。没有很深很技术的问题，所以还是很轻松的，总时长40分钟不到。

投的日常实习，数据分析岗位。把我捞起来的反而是算法岗。面试官会引导气氛，让人放松，提问也很有技巧，但确实是没准备算法方向，所以理所当然 的挂了。会问到算法的底层逻辑，基础的线性代数的知识，考察的很全面。

校招审计岗base广州全过程分为：网申-笔试-hackton面试-par面-offer发放网申：踩在截止日期提交，不要想着把所有的经历都堆上去，主要考虑职位相关性，然后对实习及校园活动等经历进行提炼，总结出经历体现出来匹配申请岗位的特点信息。然后gpa和英语很重要，gpa不差的都选top5%保证自己不被刷，英语6级至少500分这个是门槛。 笔试：网申后第4天收到，有题库去淘宝买了然后多练，作文是30分钟250words以上，平时写英语作文少的需要练练手。因为楼主网申是擦线过的要获得面试机会，笔试成绩要求很高，所以练习了很久。hackton：笔试后一周，周末去灵隐寺祈福了一下马上来了电话，下午6点通知第二天10点面试，但是楼主当时在杭州根本赶不到广州，而且也没怎么准备，改约到2天后，然后找了海龟同事帮忙调教一下面试的口语，在同事帮助下搭建了一个结构化Punchline（非常重要）。面试的时候是7个人，我们提前沟通了一下各自背景然后根据各自专业和经历分配了分工，确立了case研究框架（不过被HR说了不要提前沟通，对面试评价有负面影响）。 开始给大家发case的第一部分，油气公司那套，表格很多，信息很多，要提前根据问题确认结论再去找信息支撑。然后每个人去跟manager进行英文presentation，不需要自我介绍直接开始case提问，利用之前的Punchline填充了一下自己的结论和支撑信息显得还是比较有逻辑结构的，然后由于pre有时间限制，我省略了自己的看法，m在提问环节就是问了我有什么看法，开始说了几个套话发现m表情不太对，马上加了一个建立sop的建议，获得了他的认可。 之后大家进入会议室，发下part2开始毕竟传统的无小组面试，大家要记得尽快确立框架，然后对结论达成一致，之后开始方案讨论，一定要记住对方案的落地要进行讨论和确定（就是确认资源是否足够，如何获取缺乏的资源，问题紧迫性，时间跨度，落地阻碍应对，风险识别及应对，替代方案）。 par面：hackton后4周音信全无，然后刚刚从北京出差回来，还在虹桥机场就收到短信第二天下午3点在广州进行par面，立马买票过去，2点30到了公司，然后2点40就有HR小姐姐带我进去了，par面就问了一些个人经历以及对审计的看法，提问环节问了一下德勤机器人，发现就是rpa，算是非常初级的一种，如果真能大面积推广并确立行业标准真的很有用，但是利益冲突太多。 开始进去问经历par比较严肃，我发现气氛不对，及时调整了一下缓和了一下气氛，毕竟par面是看感觉的过程，不要太严肃，要像跟客户谈合作的方式去沟通。全程5分钟多一丢丢。出来走到k11的时候才3点……感谢帅气的par隔天就给了offer，毕竟par送了一本书……讲的是如何找工作，我真的很慌。我觉得19年是新的crisis元年吧，还是要拥抱大平台。