中国人寿保险行政专员面试经验

首先是自我介绍，然后面试官根据简历提问，进行细节上的提问，同时询问对岗位发展空间及待遇的要求，整个过程较轻松。

笔试有10道客观题6道主观题 初面一对一 首先自我介绍 对岗位的看法 介绍自己胜任岗位的优势 等一些比较笼统的问题。

面试官很不靠谱，说招的人事行政类。结果说走说着就是让你做销售，十分不靠谱。希望大家知道，不做销售就不要被他其他的职务欺骗。

无论面试什么岗位都会和你说需要轮岗，感觉公司总有种强迫你去销售岗位的意思，对销售没有兴趣的还是别去了。

行政岗位之名推荐做销售，感觉在骗人。做销售的另一个噱头而已，不论你去面试什么岗位，虽然说国企很好，但是对销售没兴趣的话，很折腾人。

先做一份测评，问基础问题，介绍自己，之前做过什么呀，之前的公司为什么离职呀，家庭情况，在哪儿住，离上班地点远不远。

我面试的是储备干部的工作岗位，主要负责日常的销售团队的管理和培训，以及客户的理赔工作。给我面试的是分公司的人力总监，从事人力行业有10年左右，也是从我所面试的这一职位逐步走上来的。对于储备干部一职，往年都是从内部招聘，今年是第一次从外部招聘员工，以增强企业的活力，和注入新鲜的血液。

通过的朋友的介绍，进行了一轮面谈，看了文凭，证书，说了之前工作的的一些事情，约好下星期到总公司面试。希望是好结果。

在中国人寿面试首先分为两层，初试和复试，面试官会让你做自我介绍，然后通过你的简历题初一些问题，比如你的工作经验给你那些感受或学到什么。过提到你的爱好之类的，总之并不难。      复试的时候基本都是经理以上的来面试，还是有自我介绍，询问职业规划等，有些问题可能会和初试一样。然后面试官会讲很多这方面的工作，关于工资晋升，对了成都的中国人寿通过复试会有两个星期的培训，然后考试，几个60分通过的人就会办理入职手续等等，如果做人事的就必须先做认识助理，会有师傅带领的，然后公司领导会以你的能来给你订目标。 工资人事助理实习是2500的有责任，成为专员后工资是翻倍的5000，如果做到人事专员以上的职位就是10000，工资是翻倍的。但是前期通过考试刷下来的人非常多非常多，还是要努力。

面试官很年轻，比较健谈的女生，谈得比较多，介绍公司介绍的比较全面，对弈薪酬方面也是细细道来的谈了一番。