上海中国人寿保险面试经验

先填简历，然后面试官面试，明明面试的是办公室的行政文员，却要求前几个月去推销保险，理由是需要先熟悉整个销售过程和保险品种，才可以更好的处理后面的文件资料。

. 主要负责国家电网配网业扩工程建设系统的设计、搭建和推广。 2. 配网业扩一体化系统：是基于国网营销系统、国网 erp 系统、国网电网一张图系统设计的配网设计系统，服 务对象为国网甘肃省、重庆市等 B 端用户。 3. 系统模块包括：现场勘查模块、推荐电源点模块、供电方案模块、验收送电模块、物资采集模块 5 个部分。 4. 负责甘肃和重庆地区的业扩一体化产品设计工作，包括业扩系统的 app 和 pc 端。 l 为了提高用户体验，在设计产品前期，对甘肃省 3 个供电公司做了实地用户调研，其余 7 个供电公司做了线 上调研，根据调研反馈以及市场部的投标文件，编写可行性方案交与客户，制定产品计划，最终产品进行了 8 个版本的迭代，项目顺利交付。 l 项目开发期间，负责与研发、UI、测试进行需求评审，输出版本排期表，使每个版本按期上线。 l 产品上线后，协同实施同事推广实用化，收集产品优化内容，上线后一个月内，甘肃省全省 14 个供电公司使 用业扩系统新装、增容的用户数达到 11952，占比为全省的 43.75%，解决了国网营销系统与配网系统的专业壁 垒，快速对接国网 erp 系统，提高了其工

面试开始HR会让你介绍自己，主要介绍自己专业，自己的一些性格特性等，然后会根据你的简历提出一系列问题，比如：觉得金融行业怎么样，上海是什么的中心，对这一行业有什么理解，觉得自己有什么突出的点适合人寿保险，自己有什么不足的点等，整个过程问题有目的性，但气氛很轻松，只要不紧张，如实回答自己的情况，是很有机会的。

面试流程很迅速，投递完第三天就初面，面试完第二天下午有一个类似宣讲会，讲完不一会儿就直接二面。效率很高，面试完会在当天直接给你结果，过了就有培训班，三天在线培训，用的是中国人寿自己的网上App，课程很多，三天时间安排的很满，第三天下午有一个培训考核，考试题目还是以保险概念、内容；人寿保险的理念、文化为主。考试是网上考核，限时90分钟，有三次机会。（悄悄地说，其实可以手机或者iPad答题，电脑度娘一下答案的，所以不用担心考试，肯定没问题的，时间很充裕），考核过了以后可以联系自己的推荐人用e增员进行入职申请！ 好了高潮来了，这个入职申请就很玄妙了！先填写个人信息还有担保人，担保人是人寿内部人员帮你担保所以不用找自己身边的人；然后！合同就来了，电子合同！内容写的不是金融管培生，而是保险营销员！我个人对此就表示疑问，多次询问以后，对方就和我绕圈子，各种说以后的发展啊什么的，我问了我的一个上级和我保证说是金融管培生，我才同意签了合同。然后！签完合同就扣除了保证金500元，周一直接和我说要上班了。我？当时签约系统显示也没有完成签约。 问题1: 签约还未完成为什么扣除保证金？问题2: 合同上完全没有写工资是多少？问题3: 合同上为什么乙方是保险营销员？我感觉自己被这么大的一个公司忽悠的感觉，就表示想要得到这些问题的回复，然后面试我的领导直接打电话过来问我有什么问题，所以我的这些问题依旧是想要蒙混过关，工资和我说是有基本法的标准，有小册子。我表示不能接受，一般而言合同上必须要有明文条款的职位和工资，对方表示目前是B类的代理合同工资是标准条款里的什么的，最低有6K之后按照业绩会有提成，所以？！最后还是要卖保险吗？对方还提到会给我客户的信息，每天只需要联系一个客户就行，工作内容也是保险售后，员工管理培训等，我表示这个工作我不能接受直接放弃了。

应届生千万千万不要去，基本就是个有国家背景的公司，所以自己洗白说是直销模式。就是不断的拉人出血，再拉人出血。

一面hr随便聊了下，个人介绍和问你对销售看法，二面拉了个群看分公司会长成长视频，讲的十分之心酸，成功学妥妥的，最后每人还要发表感言，中心思想大多都是：保险的好处以及会长的精神。仿佛进入了中老年夸夸群，于是最后三面我不想去了。

面试的是分公司的岗位，只有一轮HR面，简单地聊了一下之前的工作经历，以及对行业的看法，还有离职原因。

面试的时候很快 就问了一下简历上的问题和介绍岗位工作职责就好了 当天就会通知面试成功并且通知之后入职培训

基本上就是问一些你的工作经历和一些你认为比较有成就感的工作内容。面试一共两轮，第一轮是业务部门负责人面试，后面就是HR面试了。

投递简历第二天HR打电话过来。视频面试，面试比较简单，主要是业务员空缺大，基本上交流思路清晰顺畅都能过。