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整个面试分为2轮，人事初试通过后然后部门负责人面试，整体感觉不错，没觉得想其他人说的那样。后面其他人提到的试岗培训，主要了解公司情况和岗位情况，感觉培训期间只要态度端正，认真准备考核基本上也什么问题。

网上投递简历后收到人事电话，面试过程主要考察亲和力和对小朋友的看法。面试通过后会由专人进行培训，然后根据个人住址等分配到各个区域的校区。

在某招聘平台被邀约去面试，答复本人没做过教育行业，不太了解，承诺可去公司了解详情，反正就是各种邀请你到现场。到了公司有4个人面试均未通过，我第5个。面试的是一个20来岁的小姑娘，进去模式化问了1、简单介绍背景。2、过往业绩。就没了，然后通知待定。于是我提出了解公司详情，答复只有进入第2轮才能了解详情。 回家后越想越不对劲，于是在平台提出质疑，面试过程面试人员照本宣科走过场，并且第一天说的去公司了解详情，人只要忽悠过去，又把人打发了，不诚信。结果居然面试人跟我在平台发生争吵，说我面试表现不行态度还有问题，甚至说我耍牛要拉黑我，反而倒打一耙。 整个面试过程，感觉更像是人事部门为了刷考核基础人次的kpi，而大量忽悠人到场面试，或者是因为人员流动大做人员储备，随时保持公司有人顶岗，具体内部情况不详。结论是，这种公司还是建议不要去了，不是很尊重面试者，基本面试过程就是走走过场，拿你凑人头，浪费大家时间真的有点可恶。