苏州市中地行信息技术有限公司

很满意。一次贴不完，分两次发表。 然后我来讲一下中地行是一家什么样的公司： 中地行的发展 我是17年底加入中地行的，刚来第一天，就开了一个到晚上11点的会，黎总和老高他们在很开心的算钱，100多万吧，100多万是什么概念呢，以前我所在公司产品线，低于100万的项目是不做的，因为不合算。所以要说问题，我比你们肯定看到更多的问题，但是正是有很多问题，才有我们，才有发展。 短短两年多，中地行已经在冲击3000万年营收了。这还是没有拿到外部投资纯粹靠自己努力取得的成绩。 公司在急速的发展，肯定会遇到各种问题，但是我们解决问题的心态是开放的。所以并不怕问题多。 中地行的制度，文化和团队 中地行其实是一家有温度的公司，并没有很变态的制度，也并不要求996和无偿奉献。你们有心的话，请留心去看XX发的文章（所谓鸡汤），很多都是讲格局讲如何做人的，并不是要求大家无偿奉献。老板的初衷，是想要一个积极健康，工作和生活能够兼顾的团队。一个加班非常多非常累的团队是不利于公司和大家成长的，一个完全一点班都不加，讲啥都是负能量的团队也是不利于公司和大家成长的。 换位思考，假设你创业，你是老板，碰到你这样的员工，该怎么办呢？值得每个人深思。 既然公司并没有苛刻的对待你，那么在这里的每一天，为何不用积极的心态去开心的工作生活呢？这点我很想不通。 真心希望中地行能够形成专注于事，阳光积极的文化，这个是需要大家一起努力来达成的，除了领导者，每个人都有责任。我一直在部门内部强调，好的团队，取决于你们自己怎么样去塑造。 最后讲一下中地行需要什么样的人 中地行需要的人，其实很简单，就是有某一块的业务能力，然后能够主动担当并能够从专注于眼前的事情获得快乐的人。我这两年的管理感受是，能力大家都不缺，但是主动担当真的太难了。能够专注眼前的事情并获得快乐更加难。 主动担当定义如下：能够盯住市场的问题，想出方法去完善解决，并推动该业务的发展。而不是来一个问题解决一个问题，更不是自己想这样搞就这样搞。 能够专注眼前的事情并获得快乐解释如下：我在接触同事的过程中，发现每个人都不喜欢当下的生活，都很焦虑，并且觉得是眼前的人和环境不理想，换一个环境就能解决问题，但是其实不是这样的，换了之后，也要换一个自己才能解决问题。所以，能够从专注于眼前的事情获得快乐是一种很重要的能力。 再说一下大数据中心的坑，大数据中心的出发点就是想做一个自有的关于中国不动产行业方面的数据库，然后在这个基础上提供咨询和业务服务。这中间爬虫，数据清洗，模型建设，咨询分析，应用接口都是有很多需要解决的问题的，而且很多都是难题，如果有人能够主动承担并解决，你的薪水一定会上去的。 这中间，我的感受是：能够火眼金睛发现问题的人很多，发现后更是满满的吐槽来证明自己正确，但是能够去主动担当去解决问题的人太少了（这个世界就是这么现实）。 主动担当还包括去倡导积极主动的团队文化。这里面的现实是，负能量会传染很快，正能量会被形容成**。 中地行按劳分配的路是通的。凭心而论，现在的中层领导都是很nice的人，向上的通道是开放的。公司在起步阶段，有很多很多问题，如果你能够主动担当起来，那么，你的薪水一定会加上来。 有很多人的能力是可以的，出去之后也有机会能碰到比现在更高的工资，同样你也会付出更多。在中地行薪水加不到预期，你一定要回想一下过去一年你做过的事情。如果你换一种活法，我保证世界会不一样。 在这里，所有人都有一个非常严重的潜意识，就是“我一定没错，错的都是别人，是大环境，是中地行”。你们想一下，真的是这样吗？那些离职一年多还能够回来给负面评论的人，真的好吗？ 不小心写了这么多，最后做个广告： 如果你对知识图谱，算法模型，不动产咨询，大数据清洗，可视化平台有兴趣，并能够专注于眼前的事情并获得快乐（很重要）。请来中地行，一起做一番事业。

聊一聊公司前景面试与你各种忽悠画饼，越是没有的越是强调！入职后签约试用期合同，可想而知！试用期内随时都会让你走人，1-2周内看皇帝和娘娘是否满意，不满意随时滚蛋，离职率刷新三观！XX非常不尊重员工，加班是应该，无加班工资，请假难上加难，每天**！**时间为半夜和大清早，员工福利：没有！工作内容：啥都要做！不做是你的错！别问做就是了！公司氛围：爱打小报告，各种穿小鞋，用三个字总结：辣眼睛。

加班那些事儿还行吧，做互联网行业的，该加班还是得加班！我想对老板说...团队之间人员都蛮好的，大家关系还挺好的，扁平化管理，但是**不行，整个公司平时氛围较压抑！聊一聊公司前景行业前景非常好，搞不好能成独角兽！但是！但是！但是！**很low，天天画饼，天天心灵鸡汤，发鸡汤也就算了，还要员工在公司群响应，回答他的鸡汤。和老板直接对接的行政，我在职时没一个能超过半年，基本上都是都是一两就走人了。 公司福利待遇较差，平时会有不少小恩小利的福利，还要**一番，工作群里还要各种感谢金大大，当然出于礼貌感谢是应该的，关键过年时年终奖没有，据说要满2年以才会给13薪。如果说公司初创烧钱亏本，不发年终奖还能理解，在员工面前说年盈利多少，最后不发年终奖，说不过去。 总之公司留不住人，做的业务的前景虽好，公司没办法做大 做好。没卵用，不建议去！

一面 HR非常的nice，比较尊重人，面试中会问很多的细节，让人觉得是认真对待此事的这面是董事长面的，见面就一直说认为一个优秀的人是不会轻易换工作，工作领域是非常垂直的，然后大肆渲染了自己的企业文化第一，一个注重细节崇尚务实的公司，或者说一个优秀的人，时间管理和规划一定是好的，但董事长都比较忙等45分钟也可以理解；第二，董事长比较喜欢先入为主：认为换了四分工作的员工并不是他考虑范围之内，外语专业的就比较不喜欢规矩；第三，非常不自谦，也许贵司在该领域的确有所成就，但是因为这样就把不成功的公司称为**公司，这点让我对说话者自身的文化教养打一个很大的问号；最后，现在工作一定是建立在互相选择，互相尊重，互相欣赏的基础上，并不是非谁不可，如果认为不合适可以不用二面，节省大家时间

环境还不错，面试官问优化，问兼容性什么比较多，自己不精通这块，答得不太行，要的就不是自己想要的薪资，后面给了offer，且说薪资在转正后看水平可适当提高，个人偏信写在合同上的，且过去略远，遂回绝。