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一、前期面试邀请感受：★★★★★负责面试邀请的hr小姑娘非常负责，言辞很有礼貌，给人一种亲切感；办公环境古典大气，前台起身接待来访，保安小哥来往开门，都非常礼貌负责。第一印象非常好，当然面试的最后，唯一的好印象也就是这些了。 二、hr面试感受：★★★我参与的是hr总监面试，穿着并不是很职业，谈吐也欠职业修养——具体表现就是，对回答满意的问题马上抬头眼睛放亮光，不满意的问题就低头并不时地撇嘴，非常明显的表情动作。反倒是旁边的hr助理非常有修养，全程保持微笑。面试问题中规中矩，在此做下列举以供各位参考： 1、自我介绍。 2、离职原因。 3、行业经验，举例说明你能胜任。 4、应聘的职位非本专业，为什么跨专业 5、未来职业规划。 6、对本公司的了解 7、你有什么要了解的问题。 面试时长约半小时，由于部门负责人都出差了，所以hr问我下午是否可以参加董事长面试？当然可以。 三、终面感受：★终面感受非常不好的地方在于，仅凭2-3个问题、5-10分钟的时间，就决定了面试结果。董事长面试时hr总监也在，能感受到全程他都比较紧张、谨慎，说明不是很有话语权。终面问题如下： 1、自我介绍。 2、从业经历。 3、离职原因。 Over.即便再有能力的人，也不可能5分钟之内彻底看透一个人的个性能力。岗位的匹配度需要一定时间的磨合和观察，即便是招进来的人也未必合适，这样的面试结果实在过于草率。当然，也许这是我知道自己没有通过终面，故愤而慨之。或许如果我通过面试了，还会感激董事长慧眼识英才呢？还是预祝各位好运吧！

第一轮为HR面试，主要讨论了期待的薪资、户口、以及开始时间。基本上感觉第一轮为初步了解申请者的一个流程。

面试一共4轮。第一轮人事面，简单的介绍了一下公司情况，人事很亲切，谈吐好。 第二轮技术面，主要对现在项目中出现了一些问题提出解决方案，交谈还是十分愉快的。面试广度很广，深度一般。 第三轮研发总监面。主要对公司的谈对情况作了一些介绍，也对员工提出了一些要求。听的比说的多，聊天很愉快。第四轮CEO面。CEO气场强大，描述问题直指核心。