北京云真信科技有限公司杭州分公司

pre轮沟通基本情况，要求填写性格测试问卷一轮团队主管技术面，技术问题还是挺严谨专业的。之后hr继续沟通情况，中午临时通知下午二面，提及预期薪资表示我们是学习型组织。二轮双主管技术面，对方全程没开摄像头，也没有给提问机会。一周以后无反馈，追问说不匹配也没有给具体原因。

考察了对评分卡建模的理解，包含逻辑回归，xgboost，评分卡转换等概念。同时提问了sql窗口函数的运用，以及python能力。整体有一定难度

先是HR打电话，主要是自我介绍和了解相关情况然后一面是是单人技术面，比较简单，sql，Python，一些简单的机器学习理论和项目经历都会问到，需要视频二面是交叉技术面，其实就是两个人面试，问的跟一面没啥区别，自我介绍➕根据简历提问，在一面基础上稍微上点难度然后是HR确认意向，打了四十多分钟电话，聊一堆东西，包括现有薪资等等，结束还有一个性格测试，三面是负责人面试，跟上面依旧没啥区别，继续自我介绍，然后问几下项目不过体验很差，面试官先是迟到十几分钟，然后网络很差又调整了七八分钟，个人自我介绍完成随便问了两个问题就敷衍过去了。然后再问HR就说是存在偏差，没通过。以上是客观经历，下面是个人主观感受1.整体面试流程非常耗时，一些事情我重复了四五次，不过顺利的话流程很快，一茬接一茬2.加班严重，据HR讲应该八点半之前不会走，九点以后是常态，晚上会有额外培训，看朋友圈，九点半发了一张正在全体培训的照片3.面试阶段就会开始进行一定程度的洗脑，包括“你们上班时间这么短是不是业务不多”，“我认为不存在无效加班”，“大家都是一个团体，所以应该一起加班”，“吃完饭回公司坐坐”等等以上其余不清楚不多说，毕竟没去