小鸟看看

各位，看清楚，我总结了此公司面试的套路。首先技术面试比较简单，技术负责人水平一般，这个比较好过。其次，HR态度非常好，到这个阶段还是很OK的。最后，注意此公司一个岗位会面试过好几个候选人，然后以offer审核为由再刷掉一些，那些offer审核不过的其实就是备胎没转正。在没有拿offer之前千万不要离职！口头不做数！ 本人之前公司都面试太顺利，这次大意了，该推的都推了，也提了离职。算是吃了个哑巴亏吧。最后说一下公司的环境和待遇是不错的，就是最后这个所谓的审核很令人反感。

pico主要是做VR眼镜系列的产品。在青岛有个研发中心，参加了在海大的宣讲会。宣讲会一开始是介绍公司背景啊产品之类的，然后现场笔试，可以现场投简历。投的岗位是算法开发，跟其他计算机岗位的笔试题不一样。题目有点难度，感觉答的不好，但是第二条也收到了面试通知，自我感觉是一定要写满。 面试的话第一面是技术面，大约是比着简历上写的问，首先问研究生阶段都做了些什么啊，什么研究方向，什么项目之类的。了解完大方面之后会根据你的项目问一些细致的算法问题，大概两三个把。然后会问你的职业规划是什么，根据你的想法和水平。结合公司的岗位，大约他们心里也有数了。 技术面完就是HR面试，主要是跟你聊一下你的学生经历啊，你的爱好你的性格之类的，就是聊天，但一定要敢于说，表达要流畅一些。基本会现场给出结果。面试之后会让你回去等通知，我是当天晚上还是隔了一天给了通知。他家是需要先实习再给offer的，这一点要考虑清楚。

从面试到后续的谈薪资都比较快，中间没有什么问题，最初认为这就算面试通过了，可不是想的那样，竟然还有审批环节。在这里提醒一下有些在职参加面试的同学，面试Pico一定要等到offer才算，口头上谈的再好也没用。不得不吐槽一下这个“审批环节”，时间太长，如果你不主动问，是不会有结果的。审批不通过的原因也有些尴尬，不是项目不需要就是北京不需要，改到青岛了，等等吧。总之，这些理由有点站不住脚，如果理由真的是这样，那早干嘛去了，想好了再招嘛，应聘者的时间也是时间呀！