同心医联科技（北京）有限公司

面试过程：广州这边是没有办事处的，负责该区域城市经理约在一处咖啡店见面面试。 面试氛围很轻松，首先自我介绍，然后城市经理介绍公司，还介绍了自己的工作经验经历。他说的比我说的还多。 该公司项目是整合医疗资源，即通过让医生注册微信号，上面显示一个城市内医疗设备的分布使用情况（例如核磁共振），然后医生可以将病患介绍到一些排队较少的设备那里。该公司的项目设想很诱人，同时创始人也是大牛，现在在B轮投资。基本工资到7000左右（不同人不一样），提成也比较高，比较有活力的创业型公司。 城市经理介绍要参加复试要先跟销售跑一周，注册过一定数量的医生后才有资格参加复试。 个人的一些了解：公司和项目都很不错，但是医院每年也都有开单等要求，一般医生很少介绍到外院去做检查，还有医生也害怕出现医疗事故，所以产品应该比较难做，只能靠多跑拉单了。

面试一共三轮。整体感受还可以，唯独一点不满意。HR给人感受很不专业，以自己听没听过来评判其他公司的知名度和业内的地位，真把自己当风向标了。

首先，公司环境还是比较不错的，应该是新的办公区，所以还有一点点装修的味道。位置离地铁站站也不算远，交通也还算是便利的。因为临近五道口，用餐应该会有很多选择。 其次，目前还只是一面，一面是由HR面试的，主要讲解了一下公司的发展历史以及未来的走向，HR倒是还蛮专业的，猜测应该是招聘起步到现在这个位置，因为真的是整整了聊了两个小时之多。关于公司的业务，我觉得比较像之前很多的合作科室，只不过现在是加上了一下互联网的成分。 整体理想是不错，但是我觉得运行起来应该也是比较难的。毕竟国内的医疗市场的管控也越来越严，而且也需要大量的人力物力来运营。最后整体感受还可以，但是毕竟还没有说具体的待遇，所以还会再看一下。