界面新闻

体验良好

一面（部门主管） 一面的问题大部分都中规中矩，领导主要是看我的过往经验里面的专业性是否匹配活动运营这个岗位，虽然我的两份工作里有跨行业，但是由于底层逻辑相同，我具体展示了自己上一份工作里的工作内容，负责部分，达成了什么效果（数据表现）。面对“活动运营”这个岗位的核心思考——目的？链路？我的负责部分？能够用充分的数据和细节去证明上一份工作里自己的表现是足够匹配现在面试的该岗位后，自然就可以通过一面了。、此外，我关于教育行业的广告活动策划写了一份策划方案，用流程图和文字内容详细阐述了我的活动策划想法，虽然不一定专业，但是后来入职后，我的领导说这部分展示了我的学习能力和系统的思考方式，让她觉得跨行业也没问题，非常加分。二面前二十分钟主要还是集中在以往工作经验的细化里面，会追问各种数据，确认专业度。这个过程是必须要有硬功夫在的，但如果你没有简历上写的那么专业，把其他人做的事情也说成了自己的负责部分，也应该至少要懂得数据和过程的基本逻辑。总之不做好充分准备很容易挂掉。职业发展规划我强调了自己一年走专业两年走管理的想法，也是比较幼稚，但是当时我并没有对未来要就业的行业或者职位有一个非常明确的想法，所以也只能这样。优点上我说的是学习能力强、工作热情高、比较聪明。缺点上我稍微说了自己容易情绪化有时候有点爱哭，但是这样也有利缓解工作工作压力，让我更加韧性（不要太实诚地说跟面试岗位无关的缺点，要说一个不影响工作，甚至可能有利于工作状态的内容）

不说别的，紧急避开这种公司吧。面试通过后和 HR 沟通了 offer 具体细节，但一直以流程为借口没下正式 offer.因为之前通知我的入职时间还没到，也就没多想。直到快到入职时间后，我多次询问后才终于承认找到了别人，我不能入职了。对于这种言而无信的公司可能就算入职也会有各种理由违背最初的承诺。希望要入职的人慎重吧。