湖北顺丰速运有限公司

第一面是部门主管面试，一对一，简单自我介绍，再问了问项目经历，比较常规的介绍，第二轮人力资源部门面试，面试氛围轻松，第三轮财务总监面试，接着是总经理面试，时间大概跨度两周。

三轮面试，第一轮、人资，第二轮、销售部门经理，第三轮、区域负责人。过了一轮和二轮，但是第三轮没过。区域负责人很直接，核心观点是你可以给顺丰带来什么。我手上的资源都是负责科技信息一块的领导，且不方便在叫那些领导转介绍后勤物流的领导。我的回复是现在的资源不能再二次开发，也要对得起上家公司。但是愿意再次单独开发那些大公司或者机构的物流负责人。我能给顺丰带来的价值是市场开拓，开拓其他客户。很可惜，结果不尽人意。

第一轮网申做题 第二轮无领导小组讨论 第三轮领导单面（可能会问大学的一些事情，也会问一些专业问题，会连续不断问问题）