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文化传信集团有限公司原为由香港漫画家黄玉郎所创立的传媒机构玉郎集团,主要经营香港及日本漫画的出版业务和报章《天天日报》(已停刊)的出版。於1986年在香港交易所挂牌上市,1990年星岛日报集团收购玉郎集团,成为最大股东。1993年公司更名为文化传信集团有限公司。1999年,公司邀请到被称为中文电脑之父的朱邦复及其研发团队加入,发展中文资讯科技。与此同时,朱邦复成为了文化传讯的最大单一股东及副主席。2011年天王周杰伦入股文化传信附属公司Ucan,正式成为该公司股东并担任Ucan.com全球网络发展的全球文化大使,同时授权Ucan利用其肖像、姓名及声音,用作设计、生产及发行各类。
...查看全文大柠檬
香港文化传信前身为玉郎集团,成立于1979年,由漫画教父黄玉郎先生创立,并于1986年在香港联合交易所上市,为当时大中华地区的漫画帝国。其后成功收购香港报业有领导地位的《天天日报》,该报由香港文化界响当当的文化才子韦基舜先生创立及主理首创全香港第一份彩色日报,日销售达38万份,是香港八十年代独领风骚的报业表表者。由于其文化产业霸主地位,玉郎集团因而引起投资界的垂涎,触发胡仙女仕及香港星岛报业集团挟强大资金优势,成功收购玉郎集团,并将公司名字转名为「文化传信集团企业」。1998年香港金融风暴后,胡仙女仕及星岛报业集团出售34.9%的文化传信(343)股份予澳洲金网资本有限公司,期望能开创一个新文化业务局面「中文文化科技」事业。1999年,金网资本成功邀得台湾中文电脑之父朱邦复老师,率领全数中文科技研究团队加盟,并将三十多年研究中文科技基建重大成果——「微型中文造字产生器」归属为文化传信资产。朱邦复老师同时并成为文化传信最大单一股东。为此,文化传信正式开始中文字的科技革命,誓要将传统的中国文化,转化成科技文化,并与国际社会主流文化在电脑科技领域上全面结合。众所周知,文字是文化之基础。然而,对于中国这样的东方文明古国,传统文字赶不上时代,阻碍了其文化在资讯时代的发展。朱邦复老师穷数十年的精力,致力于中国文字的研究,2001年朱邦复老师在澳门的科研基地,成功地将传统文字变为传信文字及科技文字,利用字形产生器技术把中国数千年积累的文字浓缩到不足1MB记忆容量,并且成功地「登陆」入CPU处理器内,突破了CPU在文字处理器的桎梏。在2002年,文化传信与IBM进行全面合作,将嵌入式CPU中文处理技术,与PowerPC嵌入式CPU架构整合。PowerPC架构标志着嵌入式CPU架构走向通用性,是嵌入式系统技术硬件核心的典范。在2003年3月,集团与IBM共同开发了全球第一颗嵌入式中文中国芯,称为「飞龙CPU」,从而完成了嵌入式通用系统技术硬体核心。这些重大的科研果实突破,有赖于多方合作伙伴鼎力相助,尤其是以「科技公司摇篮」着称的IBM,在技术及资源方面给予极大的支持,双方经过长时间的艰苦的努力,终于将朱邦复的字形产生器技术嵌入先进的CPU处理器晶片内,正式宣告CPU中央处理器从此将加入中文字处理功能,使中文电脑成功诞生,更标志着中国文字和国际社会文化在电脑科技上全面结合。在2003年7月,文化传信集团亦与美国著名芯片生产商全美达公司(TransmetaCorporation)共同合作,取得在嵌入式Linux系统技术上,具领先地位的MidoriLinux之控制、管理、经营和发展权。由于MidoriLinux内核完全开放,使各类嵌入式产品可按个别要求自由拆合和扩展,大大促进嵌入式Linux软件的开发和应用,是智能家电产品迈向电脑化、资讯化、轻盈化的重要基础。MidoriLinux嵌入式系统内核(kernel)的出现,标志着通用性嵌入式系统技术在硬件和软件结合上趋于成熟。文化传信之嵌入式CPU中文技术、MidoriLinux之嵌入式通用内核、和IBM之PowerPC嵌入式通用硬件核心,筑建了新嵌入式通用系统技术架构和标准------「飞龙Midori嵌入式技术工业标准」。这个新工业标准目标与中国庞大的家电产业结合,将开拓出一个「嵌入式家庭应用型电脑电器」(EmbeddedFunctionalComputingDevices)的全新电脑工业。这三边领先的嵌入式技术在中国成功结合,在全球嵌入式通用技术的领域上,具有重大的科技价值和历史意义。它与庞大的中国家电产业结合起来,构成了未来资讯家电产业的核心技术架构。这个发展标明了电脑正式摆脱PC的局限而发展,亦标明了一个新电脑工业和其相互配套的新零部件工业,在东方的中国诞生。在美国主导互联网(Internet)通讯标准、PC工业标准,和欧洲主导无线通讯标准外,中国将会在全球主导家庭电器电脑工业标准。这个新工业体系和标准,可完全摆脱Wintelx86架构的束缚,真正使电脑腾飞,真正使电脑进入普及阶段,成为普通百姓的日常生活工具。电脑『无处不在,无时不有』的时代,即将来临。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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