广州蓝火文化传播有限公司

分享一下工作经历 接到面试通知，特意问了是不是业务部门面试，不是的话，就不去了，不想跑三四次，他们说是的。赶到这个公司的时候，是一个人事主管面试，看了一些以前的作品以及经历，说非常好，去叫策划总监后来说总监在谈项目，没时间，下次再来，作品可以留下。我就想没时间干嘛要约我，这些是典型不把面试者时间当回事的，跟叫鸡一样随叫随到。后来通知我过去，我因为拿到了另一家公司经理职位，就懒得去了。

1、自我介绍：这个是所有面试的常规项，突出自己与应聘岗位所需要的能力相匹配，无疑会大大加分。2、项目经历：当初我是应聘的实习生岗位，所以只有hr面一面，她会根据你简历上的相关信息，去询问一些项目的细节和你在里面扮演的角色，你所得到的收获等；3、说说你的个人优势：这点我回答得不算好，建议应聘之前，对于这些可以运用到任何岗位的问题提前准备好，不需要泛泛而谈，特点＋可以佐证的事例将是最好的说服材料。另外，面试的时候尽量穿得大方得体一点，这家的hr还是比较注重这个的。

我和上面的人的面试体验是一样的！这家公司人事真的很有问题。一开始就说要985的，向来都是武大、厦大的广告系来这工作（听她吹吧，我进去了，策划根本不是985，而且创意力极其低下。公司业绩也很差）。人事除了使劲挖苦你，还要三番四次叫你去老板的子公司干活。虽然面对种种恶劣的条件，我还是进去了（后悔死）。先是策划人员年龄很大，思维很老旧，点子经常走偏＋没创意。再是公司人员真的很少，可能因为工资太低吧，我刚来一个月，走了三个人，包括全公司唯一一个文案。反正这家公司是要钱没有，要创意也没有，要学东西单子又接不到。我觉得很没前途，倒闭是唯一出路。