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简单记录下面试过程先做自我介绍，然后集中了解上一份工作的内容和职责划分讲述自己认为做得比较成功的项目或者营销案例对在招聘的岗位理解

约面试的时候发了个人信息表和文案相关作业让填。然后去到只有hr面试，hr还问了文案工作相关的问题，明明hr也不是这行的，她其实也没多懂。然后就让回去等一周消息，如果通过会有用人部门面试。这等到周期感觉就没打算招人吧，感觉像刷kpi和骗人文案灵感的

总共十多个人的小公司，为了能招到人各种忽悠。去了之后面试官特别傲慢，强行让你英语介绍自己，说虽然工作中用不到，也请介绍一下吧。当场拒绝了。请认清一下自己好吗？你们是宝洁那种的公司吗？工作中既然不需要浪费什么时间呢？ 之后挨个审问过往的经历，真的是审问加质问，呵呵呵，找工作是双向选择哦，你们这样做的意义是什么呢？我一个品牌经理，你们拿品牌专员和hr来问一堆无关紧要的问题，有尊重人才吗？什么这些面完了之后还要再复试，其实根本不招人，招人的公司应该是实实在在的聊能做什么事情，而不是又是英语介绍，又是质问应聘者。