英特乐输送带有限公司

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

这是一家奇特的公司，产品一般，对员工的要求特别高，我是在第五轮被淘汰的，来说说我的面经：4月初猎头给我打的电话，这是第一轮电话面试，第二轮，去猎头的公司现场面试，回来以后没消息了，我都忘记这茬了，隔了三个月同家公司的另外个猎头给我打电话，我心里就犯嘀咕，这么久没招到人，这要求得多高，但是也没多想。 第三轮，荷兰的HR电话面试，全英文，时间15分钟。第四轮，直属领导电话面试，时间一小时。第五轮，英特乐公司现场面试，有直属领导，上线经理，2个senior同事，一份试卷，共三轮，时长三小时。

先老外人事电话面试，然后是老外业务伙伴电话，然后是老外直属领导电话。崩溃通过后是老外直属领导在外面约了一个地方面试。然后到公司又有四个以上的老外和老中车轮战，直接搞崩溃了。