百度移信网络技术(北京)有限公司

应聘的是人事实习生，首先面试官和这个模块的老师一起面试，自我介绍+优缺点+根据简历详细的聊。因为是实习生她们第一轮面试更多考虑的是可以到岗时间的问题，后来四个人中留下我和另一个女生第二轮，经理看起来超面善，重复了第一轮以后➕问了一道情境题。感觉自己大体发挥得不是很好

一共面试了三轮 第一轮先是自我介绍，然后跟你像聊天一样，介绍了下公司，这个公司独立出百度，属于自负盈亏的，看那意思是希望找个能加班的。加班的人就你一个没人和你轮流。聊了聊问想不想干，想干就找主管给面试。 第二轮主管面试就是问了问与需求岗位工作有关的问题，觉得OK，没问题就说让我等会。问的觉得和工作还是相关的。 第三轮来了两个女人说是为了节省时间一起面试，一个女的问题相对正常，另一个女的面试的问题有点摸不着头脑。可能人家想的太长远了。我面试的专员，但他问我这个职位的经理你觉得需要具备哪些条件。 第一轮面试时介绍公司知道了这个公司属于从百度独立出的公司，自负盈亏。但里面模式是模仿百度的。专员实习期6个月才转正。转正一年后才有资格晋升，晋升伴随涨薪，晋升制度和普通公司不一样。意思就是从专员晋升到主管，甚至经理是比较困难的，需要晋升好几次才能有职位上的突破。最后晋升制度也不知道是真的还是假的。

首先是做一个笔试题目，里面有难有简单的，做完笔试题，第一位面试官面试了一些关于笔试题目的问题，第二位面试官会聊一些做过的项目，且项目中的一些亮点内容