天津三星电机

你的工资处于什么段位满意；每年调薪，每两年升职级，工资相应增长1-2K，有完善薪资体系。年终奖没有年终奖，十三薪，春节前的月份21号发放；平时薪水的1-1.5倍。聊一聊公司前景处于全球第二水平，发展前景还行；优势在于生产中低端电容，客户较多，但比全球第一的日期有很大差距，新建的电装工厂订单较少。未来发展十余年是没有问题的。

效率低,强度大,论资排辈现象严重,官大一级压死人,个人发挥受限 很不满意。韩国人严重压榨中国劳动力，在里面干就要做好被瞧不起的准备，不只是韩国和朝鲜族人不行，里面的某些中国管理层员工也特别不够揍儿，一副高高在上的样子，以为自己是国家XX了，还有门卫，典型的***，自己干的时间长就对新员工有莫名的优越感，**嘴脸，一个破保安不知道狂什么，这样的企业，最好别去！

考勤韩语翻译的话跟着对接的韩国人时间走，测试的时候可能会通宵。升职加薪很难晋升。除非领导特别赏识你。一般翻译都是来了一批又一批，基本没有留用的。不过当成实习锻炼口语挺好的。岗位必备特质当实习即可。任劳任怨。宿舍是八人位的上下床，周围基本没什么店，下班高峰期会有小摊，晚上有食堂基本赶不上时间吃饭。三餐可在公司食堂解决，不包食费。

主要考察是否具备条件可以坚定的一直干下去，如父母在老家那么远，你如果留天津他们怎么办。对于专业知识只是简单的考察，与个别面试官习惯有关。

先是调查问卷一样的还有心理类的，然后和部门经理聊聊，有关工作经验以及技术方面的，总体很轻松。不是很严肃。

校园招聘，面试没什么可说，主要说说有一个笔试环节。不是考察专业知识，有点类似于公务员考试。但特别的地方时，答题的时候会有提示音，提示音会指挥作答者的答题进度和节奏。简单来说，提示音发出开始作答指令后开始从第一题解答，当提示音指示“下一题”时，无论你这道题做没做完，必须开始进行下一题解答。中间间隔时间不规律，试卷内容也五花八门。有点类似心理测试或是行为性格测试之类的。 当然最终没有公布成绩，因为这样的试卷是没有标准答案的。这才是让人心里没底的关键所在，有类似经历的可以聊聊。