丝芙兰SEPHORA

1、猎头收集资料：主要是自然情况登记、了解原单位及职位的业绩及个人成长经历。在这一环节要注意与猎头的沟通，要有逻辑性、真实。猎头其实就是为你准备了一份简历，最最重要的是你的薪资条件。 2、HR电话面（40分钟）：①自我介绍，这一环节要简练，因为你的简历他们有。②个人成长经历，离职原因。③单位的业绩，这部分的重点的你是怎么做到的，关键是看你有没有这方面的思路。④为什么选择丝芙兰，这边可以谈一下化妆品未来的市场发展、丝芙兰的潜力和个人诉求⑤对方会根据你这边的回答详细的问一些问题。 3、区域面试（40分钟，门店面试）：①自我介绍②原单位经历及业绩③如果你成为店长，你觉得你要做哪些④如何看待销售行业，如何提升门店业绩⑤评价所处门店的感受，和你觉得有哪些需要提升、关注或改进的内容⑥自我评价。 4、背景资料核查：提醒：千万别得罪原单位的人，注意口碑。

丝芙兰零售管培生一面1.你曾经用过什么独到的思维解决难题？2.在团队合作中有没有遇到什么和队友无法达成合作的情况？你是如何解决的？结果如何？3.遇到过最大的挫折和挑战？你是如何解决的？

面试官：亲和有礼；HR团队：缺乏专业性，甚至错发、遗落重要的邮件信息；面试成员（竞争对手）：层次较高，海归比例较大，基本都是硕士学历，这对我来说足以让我改观；面试流程：自我介绍，主观题自由发挥，小组无领导讨论，答疑交流； 面试感受：看起来简单基础的事情，能拉开差距的不是能否“做到”，而是事否能“做得漂亮” 有些人可能听到门店经理这个职位很难和高学历、研究生这些高大上的标签联系在一起，甚至觉得是层次与岗位不匹配。 经过观店学习之后，我最大的心得和感受就是：干一行爱一行。这个职位不仅兼备销售属性，更侧重管理，所以，若是想在管理层晋升的话，应该是个不错的跳板或者平台。如果热爱美妆或者时尚行业，至少“管理层”这个帽子还是挺有含金量的。带着积极心态去面对每一个岗位，是金子到哪都会发光的。