上海古道商务咨询有限公司

首先环境是很一般的，HR人还可以，比较温和，然后是主管面试，问得很细就那样吧哈哈哈，流程就是填表做题然后面试做心理测试，面试没过

一面 人事面，记得有自我介绍，英语水平，工作经历，职业规划，你还有什么要问的吗人事&主管面，问了过往的工作经历，现场写slogan，你还有什么要问的吗，最后还有144题性格测试。视频，老板面，自我介绍，问了过往工作经历，你还有什么要问的吗(问了两个问题被老板反问了，我直接怀疑人生)注意一下，薪资是在最后确认通过才说明的。我一面问过一次，被敷衍过去了，有猫腻，结果一看，试用期6个月，底薪5k打八折+提成，第一次接触新站点应该拿不到。五险一金过3个月后交，这么大的公司就这点工资，在上海能不能养活自己都成了问题。

牵扯数据、技术以及核心保密问题如果被套话出去，轻则是口风不严，被套话后新东家也瞧不上你；重则是老东家被知道，上法院起诉，直接背上官司。 给同行的面试建议：防套话第一层：直接拒绝有些问题，是可以直接拒绝的。千万不要抹不开面子，人家问什么，你就答什么。这不是豁达，也不是诚实，是人有点傻。碰到面试官直接问你前公司的数据、技术以及核心保密问题，直接说：这个我不方便说。简单，直接的拒绝就好。 防套话第二层：转移话题很多人觉得直接拒绝太过生硬，那么，在“不方便说”之后你可以加一个“但是”做为转折讲一讲你的案例经验，讲一讲你的擅长方向，把对话引导到正常的面试流程中如果对方依然死抓着不放，或者在你转移话题后兴趣骤降那么，这就是借着面试套数据的公司不用再纠结下去，不管你说不说，怎么说，他们都不会招你的。