环能

先是人力资源面试，职业化问答，就那样。然后是什么技术人员面试，看了下简历，就问下面对新东西，如何开展工作。我按一般工流程说了，他不满意，然后就找个借口结束了，其他什么也不问。

那是多年前的面试了，和五个人一起进入到会议室，对面坐着各个部门的经理，让我们依次做自我介绍。然后直接问工资，打算砍价。后来被通知面试通过，但HR给的试用期工资是期待工资的六折。我给HR普及法律知识，说应该是八折起步。HR哄我说试用期就这么多，转正后会达到你期望值的。我反问：万一转正时您再告诉我，试用期：转正=八折，既然接受了试用期的低工资，那么转正工资，你懂的。

面试的是会计岗位，接到面试通知两天后面试，期间为面试做了一些准备，把公司所有公告资料打印出来了，四千多页，花了三百大洋，真的很想进这家有发展的上市公司。先到人力资源部填表，然后两位男士面试，一个是人力资源的，一个是财务副总监，很年轻干练帅气的两个人。面试的一共三个人，两男一女，最后那位女士留下了，先依次自我介绍，然后依次问的工作经历，工作成果，财务、内控、尽职调查，税务等方面的问题，还问了职业规划。财务副总监很专业，如果到这家单位工作，财务专业方面肯定会有很大提高。可惜自己头天晚上一直拉肚子，整晚都没睡，身体虚弱说话声音小，发挥的不好，其实还是自己实力不够，年龄又大了。对了，还问了我家庭状况和是否已经在成都买房的问题（我是外省的），估计是看你是否能长干。因为父亲生病去世卖了房子，所以现在租的房子，我说的正租房子，三年内准备买房，那位女士说的已经买房结婚。表达能力、专业能力和稳定性是面试官看重的。