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人力资源先和你聊你的优势跟以往的项目经历,然后引荐你进部门经理部门经理会根据你的情况来设置问题,主要还是问一些项目上的问题,例如销售人员会问到开发店面的实际情况,跟市场业绩跟额以往的能力等等。
简单的面试了一下,觉得还不错,电信的面试官人还是挺和善的,去面试的人也很多。竞争挺大的哦。
主要问你对于未来的规划,是不是有意投入这行的工作以及能不能适应加班,然后问你对于软件是否能够熟练使用进行出图设计。
1.先机上操作,给你一张纸质图纸,让你用Autocad 画出来。 2.给你一张考卷,限定时间答完。问题大概是焊缝标注,公差选择,机械材料性能,机加工方面知识。 3.主管问你一些问题,比如为何跳槽,工作经历等等。
首先是HR先大概问一下上家公司的情况,然后是提问自身的技术能力,对开关电源是否了解,能否大概手绘开关电源的原理图,之后就是另一个人问同样的问题,绘制开关电源原理图,画好之后,他让领导出来,简单聊聊。然后通过了,后来我没去。
一共是两轮面试,初试和复试。初试就是自我介绍看专业对口,复试就是问过一些问题,比如你为什么选择这家公司,工资低你会怎样,等等。恩……感觉很随便。
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