昆明德克士食品开发有限公司面试经验

先是由一名人事负责面试，沟通很顺畅，对于提出的问题能够准确回复。之后由部门主管负责面试，沟通也很顺畅，当时给出的意见是应该可以匹配这份工作，但是最后给出的答复是未通过，不知问题出在何处。

电话通知面试，收到面试地址和时间。带上个人简历就去面试，面试过程中就一个人事管理，问了简单的问题。然后就说回去等通知就行了。

1.在收到面试邀约电话时，和HR确定了下午2点的时间，但发来的短信定的还是上午10点。给人的感觉没有用心做事，甚至一人身兼数职，似乎忙不过来，忘了修改时间。 2.一开始真没找到地址，毕竟从没去过万达五楼，进去后销售毫无表情的告我进去直走右拐。那她说的右拐后，看到“办公重点闲人免进”。 3.简历很简单，填好后，由HR和一个经理一起面试，就在普通的琴房里。 以下是重点↓        1.HR让我做一个详细的个人介绍，（女经理在一旁看我的简历）我口述到最后一份工作经历时，那个经理竟然直接提问打断了我。大家自行体会。        2.我投的简历是营业顾问，是在店内负责销售的，可HR认为我投的是在外销售的推广员，我说这两份工作我之前都看到并了解过，推广员要求不高且工资较低（2千起-4.5千），而店内营业员是（3千起-6千），正常人都会投营业员。我确定我投的简历是营业员而不是音乐推广员。这时经理告诉我其实推广员的工资是这里最高的，比营业员高很多，你估计是看错了。嗯，不想解释。大家自行体会。要不是这里不能上图。      3.之后经理说营业员已经招满了，建议我选择音乐推广员，并开始为我画饼，推广员工资高，与各种音乐机构合作，打通渠道，进行推广，创办活动，以后就是区域主管、拿高薪，走上人生巅峰。根本不像了解我之前的工作经历和各种过往，完全没HR说话的份，然后就问我要不要试一试，给人感觉这么肥的一块肉都放在你嘴边了，你还不赶紧咬上去！ 走出琴行后，五味杂陈，不专业的HR，**的推广经理，毫无企业形象可言，我不知道该说什么，只感觉柏斯在我内心的良好形象轰然倒塌。

就是先做题，如果你做的题还不错，就面试，先是人力资源面试，过了的话就会是店长面试，会了解一下你的基本情况，家乐福缺人，一般面试就是没有问题的。

还是不错的，轻松愉快，问题不多，就像聊天一样，没有什么技术性问题也没有什么刁钻的问题，主要就是聊天啊。

进去填了表格 一位人事经理面试我们 先做了自我介绍 他问了几个问题 自我感觉还可以 但是人家还是没有后续啦

两轮面试，第一轮群面，人力资源部出面，对人选处不考核，大概问自己的职业规划、对苏宁的了解，对1200的了解、对自己的认识评价，最后问自己还有什么想说的没有，第二轮是大区总经理面试，面试过程很简单，感觉他们基本是在读人，不会问很具体的事情，谈吐和反应应该是重点。之后就是通过了。

初试回去以后，单天下午就接到了人事部的复试通知，第二天一大早坐公交大老远的提前来到了公司等候复试，向前台说明来意后前台打了个电话然后说 不好意思，面试官不在，改天再约。面试时间是你定的，来了你又说人不在！耍人玩吧，而且从这就能看出这公司很随便，张口就来，没有任何诚信可言，估计企业文化就是这样的。

一对一进行面试，首先是自我介绍，然后自己的优缺点，为什么选择无印良品，时间安排，还有就是怼无印良品的印象，这个要了解一下，面试过了的话会电话通知去培训的。

本人面试国美会计，跟财务总监聊了会天，但发现财务总监很懂专业知识。跟我讲了好多公司战略上面的东西，让我感觉到了那才是一个真正的管理者。