沈阳远大博林特面试经验

感觉没戏。3轮及以上，看中专业技能，有收获，有笔试。面的技术支持，填写个人基本信息，笔试，笔试有伺服电机，通讯等相关选择题，有多选题，然后到翻译，最后是关于编程的选择题。总体来说笔试难度不大。 然后到面试，区域经理，技术主管，人事面试。重点在技术面试，非常考技术基础，需要掌握通讯协议，plc基本编程，当然有高级语言编程能力会有优势。

面试很简单，没什么专业问题，主要就是了解你之前做什么，我之前做军工方面，专业不对口，就简单聊了聊以前工作内容，然后面试时候会简单的谈下工资，我毕业7年了因为属于跨行说只能给到6000-7000。再有就是问能不能出差，社会招聘的话如果学校OK，态度诚恳，不求待遇，可以出差的话基本上面试是都能过的。主要的考察方式是面试后的三天考核，考核就是给我个题目让我画图，E-PLAN画，最后一天下午做PPT答辩，因为第二天时候我之前面的公司给了答复，第三舔就放弃了最后的答辩。PS.部门后勤小姐姐很好看。

专业知识较多 放轻松就好

面试内容：1.外语自我介绍。2.中文自我介绍。3.外语专业知识考核。4.用外语询问或回答关于项目相关的问题。5.回答当前工作内容以及预定条件下如何对应。

面试很简单，专家面试过了就基本有OFFER了，感觉工厂很缺人，要求的条件都不高，谨慎的地方在于承诺的不一定能实现，画饼的能力很强，即使过程中承诺不加班，不出差，到最后会发现加班是常态，出差没补助(之后的三天考核可以自己观察)。想做跳板的可以考虑，长期谨慎选择。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我没面过，主要是为了看别人经验的。

面试的难度一般，没有问特别复杂的问题，一般问的还可以。老板人挺好的，公司整体环境也不错，至于薪资待遇很一般，没有什么发展。

先是自我介绍，主要是问之前的工作经验，然后会问点跟电气岗位相关的问题，如果面试领导绝对好的话，就参加3天考核，考核主要是一些简单应用的电气制图与PLC编程。

一开始是HR给我聊了一些基本的情况，然后把我推荐给了董事长，聊了大概20分钟，关于产品研究的方向和对嵌入式技术的个人理解方面的事情，然后问我薪资待遇方面的要求。我就说，我上家单位年薪是17.8万，也在沈阳，咱们给我月薪11K就可以，毕竟我不用承担一个部门的管理工作了，可以适当降一些，（后来没通过大概是嫌我要的高，因为他们后来的招聘明显把要求和薪资降低了）。董事长说让技术总监和产品总监跟我聊。    拿着我的简历大概和他们聊了两个小时的样子吧，大概意思是他们现在嵌入式软件开发方面没人，还想进行原来程序的维护及RTOS的升级，以及开发未来的新产品（在纯粹是他们在**而已）。但是他们对产品的成本控制极其严格，一个电阻电容的成本都要算非常清楚，（这如此违背事物发展规律的要求要还能研究出来好产品乔布斯都得从公墓里爬出来打我）。告诉我薪资结构基本是比较低（大概我理解的就是3、5千块钱的那个样子吧+提成），然后产品卖出去可以从销售手里分一部分提成（真让我开眼了，还有这样的研发模式？，正常工资不让拿，让从狗嘴里抢食是吗？）。 我按着自己对他们现有的温控器的理解问了他们几个核心问题，基本上他们回答是在敷衍我，感觉技术总监和产品总监根本没理解透他们自己的产品为什么不稳定（就会把问题推卸在嵌入式软件工程师缺人身上），经常出问题的根源在哪儿他们根本不想往深了考虑。抖音上他们的客户评论一顿吐槽他们的产品经常出问题，不知道他们是不愿看还是故意不看。 感觉很不靠谱的企业，研发人员最好绕着走吧，根本不是一家做事儿的企业，规模挺大，就是靠一群人撑个门面而已，原有的产品老得不能再老了，用的是最低成本的51内核单片机还要选最便宜合泰，年轻人最好不要去，简直是浪费生命！养老混日子的可以试试，应该挺舒服，尤其那个地方的空气很清新哎。回来的时候看到一楼像个礼堂，估计每天都要宣讲一些**的名言。呵呵！