北京优奈特燃气工程技术有限公司面试经验

简单的问了下访问一个地址的过程，中间的网络协议 应用协议 ；kafka是否不丢失数据，系统如何优化等常见的面试题。

一面 就问问你为啥从上家公司离职了，以后的规划等等，工资低，不高每月也就3千多块钱，不管吃住餐补一天补助10块钱

校招，先是线下学校聊，然后登记信息，主要是专业对口然后线上面试问了专业相关的一个工程解决办法，我刚好实习做过，回答的还不错！面试官都比较客气！

基本面试很简单，问了些项目经验，用了什么自动化测试框架，问了些管理经验、简单来讲就是照本宣科的面试。面试过程中问了一面考官的工时，说是基本是996。很迅速的一面，然后二面。二面直接跟HRM谈薪水，估计她也拿不定注意，出去问了下敲锤的人。然后回来说，我们的自动化测试也就10几k的样子。恐怕你来了也不稳定。我心里说，996的工作制度，结果拿着还不如售货员的薪水。你这招到明年年底也招不上来。

进面的不多，大概根据简历提问一些项目相关问题，很和蔼。但是一直没给反馈结果。

比较简单，没什么难度

一面二面hr面了近三小时…没有权限定，上来就拿实际操作咨询，免费法律顾问也不带这么蹭的。三面财总问，直接上来就开始挑战工作经验的问题，，问的问题又是如此的法盲，让人哭笑不得，又不知道从何开始给他普法…只有在聊薪资的时候，才会明确自己找的是个工作年限1_2年的专员。总体来说，赢得信任不容易，但他们也没想过，真正那cover他们的老手，凭什么会产生忠诚这种品质？只有对行业长期的热爱和对法律专业的精通才能做到

boss面，聊聊家常，没有很正规。感觉没有完善的面试体系，会很粗糙，说不只比华为高一千纯属胡乱说，没有一点保障。

面试体验很好，面试官也很不错

一轮面试，先笔试再面试。是几个不同的部门一起面试的，面试问的问题不难，自我介绍，各个部门分别问问题，问的大多数和自己专业有关。 1.运行部 能接受运行倒班吗？运行部的工作主要是干什么的。 2.办公室问决策能力和执行力。 3.档案室 能接受档案室的工作吗？档案室的工作很无聊接触不到外人你会怎么办？ 4.运维部门 你的专业和我们不对口，学习上遇到困难，你会怎么克服。 5.问兴趣爱好好几个部门，问题都不难，但是回答起来感觉都特别尴尬和奇怪？