武汉宁润软件信息技术有限公司面试经验

刚开始是很基础的JAVA知识，后面是部门同事面试聊一聊，最后是人事HR进行沟通薪资

还可以

面试先是人资主管面的，会简单问一些问题，然后让英文自我介绍下人资觉得你OK就会带你到总经理那边，总经理叶会让你先英文自我介绍下，因为这个岗位主要要和美国的销售沟通教交流，所以对口语要求会高些。总经理当时问了一个问题，你平时怎么处理和其他部门的同事关系的？我说每次有客户接待，买多的零食我就拿点过去，反正不用自己掏钱，工作上需要帮忙的时候他们也会主动帮忙。公司总经理，人资人都很不错，待遇也比同行给的高，不加班，是家好公司！因为工作内容和原先面试时有部分出入，所以离职了，但还是强烈推荐！

1. 一张纸三道笔试题，不考虑写不写得下？2. 面试官可能没用过reduce函数3. 没提前准备，几分钟憋一个问题，场面很尴尬

一面，问了测试工具的使用，科研项目，自己的优缺点，对在线文档协作软件的看法，自己的优缺点等等，感觉自己答得还可以，但是面试官好像不太满意。

当时找实习，进了一面。自我介绍，问了些关于项目的问题。和岗位的匹配程度，重点是是否了解他们这个行业的大致内容。当时讲主要是图像处理，然后我对这方面知之甚少。建议我多去了解一下，又问了些关于课题的内容。

准时到达，面试过程还算友好，分别公司主管法人、hr以及技术面试。由于面试bse没有特别准备技术，面试被问到国内常问的锁、高并发、ioc和aop之类的一概不知道并如实说明，日本IT产业化程度高，先行开发代码以及框架、并发之类的有专人负责，那边大量开发人员都是做业务代码crud这种，开发人员的文档化工作大大多与国内，国内大都业务小或者分割粗旷，因此恨不得人人都十八般武艺样样精通。这样技术问题回答的并不好，日语介绍以及问答环节还算顺利，毕竟干过对日外包都习惯直接与日本人沟通。最后我个人提问环节，问了为什么公司成立十年，注资200万从未增长，办公环境也无改善，得到答案是怕母公司由于中国子公司不好控制，从某种形式上算是母公司的一个部门而已，并且办公环境而已人少不必追求高大上环境。我本人也算认同，只是有些奇怪，临走特意请求无论是否合格一定拜托给个答复，至少个人也好另行求职。九月初面试谈完到现在，至少快一个半月，却一直不给答复，根据公司介绍查了所谓日本母公司，该母公司也算大手企业注资千万美元，这个迈思腾一直200万人民币的注资，再怎么折腾不可能到达千万人民币级别，母公司咋就控制不住？至今不懂，只是这家公司一直不回复，近期boss直聘特意再次询问，却没有答复被晾着，搞不懂这公司啥意思了。

面试之前做了什么准备？ 我回答C++基础知识还有qt，结果问的很少，全问面向对象了。。。回答的不太好，需要从CPU寻址角度来说，而且别含糊。我回答dota2，然后又让我设计dota2的英雄class，我说用虚函数来实现技能，面试官说最好用一个管理类来控制英雄的技能。

简单记录下面试过程BOSS 岗位：项目经理，实际招实施工程师。典型的挂羊头卖狗肉。HR 一味关心简历中的工作经历，强调不足和劣势，努力压价。用人主管的问题，完全偏离岗位的要求。各种压力面试，努力压价。既然想低价招聘实施工程师，就在岗位说明中如实填写。最后总结，没有诚意的公司。