天津爱旭太阳能科技有限公司面试经验

简历上体现了没有人事经验，明知道这个，面试时还抓住这点反复讲，他们负责招聘的人和主管事前没有沟通一样...总之体验很差，还要填他们的信息表，还要我一张一寸照片.......真的很..。快一年了，这个岗位还在招聘，不建议投递。

没有真正问题的面试，都是让自己说做过什么，自己推销自己，然后他们通过你自己的阐述判断你是否符合岗位需求。其实我觉得就是看你的逻辑表达能力和自我找亮点的能力，这两种能力应该是这种大外企的工作重点吧。当然还有英语，不一定要很好，能说即可。

面试谈的双休4500 单休6000，把工作辞了 签合同——实习3500 转正4000 问和谈得不一样呢，交通补助没包含在里，算了算和谈的也差不多吧，让交了200工服押金（半年退），300保证金（干满十天退）这也是不合理的，和其他同事了解 加班费一年一发（年底十二月）平时一个月就发三千多，入职第一天就告你天天下八点，第一天没加班 转天经理助理就问你为何不加班，干了两天辞职 干不满十天不给工资 押金不退 工作服上交退一半押金 （200的一半），已经向劳动监察队提供押金条作为凭证实名举报！老板加裙带关系都是山西的 ，干十年甚至以上的 ，冬暖夏凉办公室高薪，新来的别想了 ，伙食极差  倒剩饭菜桶在厨房屋里，为了盯着，剩一点想倒，呵呵 ，不给你上一课那就怪了，车间无死角摄像头 发现看手机 二百块，去厕所时间长了给你打电话 ！有一个字是瞎话 天打雷劈 ！

问了基本的问题，不是很难

电话沟通和线下面试 很规范的面试过程

比较倾向能吃苦，能加班，擅长PPT的，来来往往比较多，去之前需要考虑好。

非常简单 只要不是***都可以过

是个私营企业，坐大厅桌上谈的。有保险没有公积金，工作时间长短倒是无所谓，就是工资太低！我也没遮遮掩掩，直接说的工资太低了，再重新找找，人事也挺好的，就把简历退还给我了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

找工作是双向选择的过程。面试的驻北京的销售和人事部给人的感受并不专业 重复询问一些已经回答的问题 另外，约的视频面试 ，让应聘者打开摄像头 自己以居家办公为由不愿意打开？？ 不专业且不礼貌。不会加入这样的团队。