浙江智充电力科技有限公司面试经验

公司做分拣机器人的，说是最早做的，市场占有率也最高。总部搬到临平了，有一栋楼，研发在西溪湿地里面办公。13~14薪，加班有加班费，包括晚上加班。公积金按 9000 的 12% 交。公司老板和她老公都是杭电的，公司里也有很多杭电的。说是平常不怎么加班，不过可能下班后会需要处理现场问题，然后由于有国外项目，可能时差会稍微有错开。暂时是不做 WPF 的，之后有可能，刚开始应该就是对接客户接口，后面可研究调度系统等。我在知乎上发了文章，最后透漏要找工作。他们的 .NET 组长留言说可以去他们那试试。加他微信，他表示对我很欣赏，诚挚邀请我考虑一下。我说可以，并在晚上发了简历给他。HR 联系我了，聊了一下，约了 3 天后的周六下午去现场和他聊一下。下午和哥聊了一下，他还请我喝咖啡。没有聊技术方面的，就是聊聊之前的项目经历、这家公司的项目等。有点介意的是：可能有的时候下班后现场也会找，还可能是夜里，因为有外国项目。傍晚问了下是否没通过，说是还在走流程。老板对于跳槽多的可能会不接受。负责人又说老板要和我聊一下，当作复试，问我周五还是周六方便，我说周六吧（两天后），他说去问一下，后面没有反馈。和负责人说了，收到其他公司offer了，老板的复试就不去了。

难度一般，比较基础

一面，视频面试，我这边单方开摄像头，整个过程大概十多分钟。首先是自我介绍，然后根据简历对于工作经历这块问了一些相关问题。后续的提问基本都是开放性的，比较寻常，难度一般，所以没什么印象了，只记得“为什么选择公司”，也还问了目前的offer情况。整个交流过程感觉还比较顺畅，但是反问环节最后问了“从网上了解到离职率比较高，希望了解一下情况”，问得对方些许尴尬，左右答复了一些没有点到实质的内容。没有收到后续通知，所以建议不要反问此类问题。

刚开始面投放，还可以，小姐姐知无不言。 后面面到总监，有点咄咄逼人，而且一直在手机搜素相关信息，而且一直套我其他公司数据信息， 给人感觉不是很好。最后谈到薪资，招聘上写15-25，问我是否愿意降薪入职？？？直接聊崩

主要就是问一下经验

三轮面试，第一轮是笔试，第二轮hr，第三轮技术。第一轮笔试很难，智力题+技术题。没过

简单记录下面试过程面试主要考察之前的项目经验以及常见客户问题，问题问的比较细，HR专业度很高，比较关注问题解决的能力，总体面试体验不错。

经过了两轮技术面，猎头反馈已经通过了，等着老板终面，说是老板出差了，要等一下，结果等着等着企业说确认了其他候选人，其他候选人刚毕业没多久，只有半年同行业经验，说是学历背景不错，985本科，期望薪资要的不高，老板很重视学历背景,说是会培养。说一下本人三年同行业经验，加上几年其他行业结构经验，期望工资在正常20％涨幅(属于招人工资中上，本人上家工资还不错)，如果老板面了说不通过，我也没脾气，结果技术面通过，没安排终面，就说不合适，太不尊重候选人了，还有一点，新生纪所有加班都是义务加班没有加班费和调休，包括周末。所以总结一下：1.工资不能要高，高工资给不起。2.学历背景要好，最好是双985硕士3.新生纪招人要求不明确，不知道是招有经验资深工程师，还是管培生，所以都是面试，然后从学历背景好的挑起。

先是早上到他们那，和有个联合创始人（首席架构师）聊了聊。然后晚上安排了个人（外包的，说是有二十年工作经验）给我线上会议进行了下技术面。之后就说可以发 Offer，说第二天有人联系我，问我什么时候能入职，我给了个一个多星期之后的时间，他嫌晚，我不小心透露其实是要等另一家公司聊完（立镖），但是表示还是倾向于他们的，他好像不高兴。第二天上午 11 点有个女的联合创始人，给我发微信说聊一下，我问 11点半可以吗，她嫌晚，给我另一个选择下午1点半，我说可以。下午一点半，我主动问她是否开始，然后聊了一下，最后也问起了入职时间，我说可以再提早几天，她让我把身份证号、邮箱什么的发给她，说是发 Offer。傍晚收到 Boss 上他们发消息说因为入职时间等不了，不发 Offer 了。发微信问了那个架构师，说是已经发给另一个人了。公司融资比较厉害，大部分人也是美国回来的，公司做的是放射医疗仪器干预方面的。据他们说公积金交得比较多，能够全额的 12%。公司还养了一条黑色的狗。

面试深挖项目、项目问的非常细，而且基础知识也问的很细致；比如说焊接的缺陷，项目书的编写，残余应力的消除方式等等