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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
基本就是聊背景,聊工作经历,问你一些问题的处理意见和处理方法,对待不同级别的领导视察该怎么做,其他的基本没有了。再就是举手投足的礼仪注意一下。
面试很容易,能说人品好就行。没什么技术含量。就一轮面试。大概问了问之前的工作情况,为什么离职,为什么选择这份工作。
通过其他途径得知该公司招聘,当时去的时候是周末,人力资源部只有一个人值班,就是简单的问了问之前的工作经历,然后填了一张表,填好后就回家等通知了。
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