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洞悉企业关系
分辨股东关系
先是跟部门领导和项目总面试,问的问题很专业,人事前后联系时的态度也是非常专业,整体给人印象比较好,能感觉出是个务实专业的地产公司。
面试流程分几个环节,与其他公司大同小异,面试官比较耐心,问的问题大多数是围绕简历资料,放松就好,不用紧张。
1、人力面试,聊一下以往项目经验,待遇等。以前做过最成功的一件事,失败的一件事。2、总工面试。聊一下项目,一些专业性问题
装修公司的面试总是分为几种,大型装修公司,中型以及小型。这很多都是看公司的,有些大公司,你不仅能学到流程,还能学到工艺,但是工资维持水平不高。我指的是助理,正常大装修公司福利还是可以的。如果是设计师,如果不保证单量的情况下和助理也差不多。中型的装修公司么去过,但实际上情况也差不多。 而来谈谈小型的吧,曾有人说过提升很快,我想这也是看人的,也是看公司的,小公司正常工资不仅低,福利一般,最关键的是几乎有关装修的每一个步骤你都会有所涉及,如果自己以后想要开公司就去吧,相反的,我建议区中高公司。
聊聊以前的工作经历,HR讲讲公司的由来和历史,谈谈薪酬,较轻松。做一个项目试试,如果合格就可以转正了。
面试一共二轮,一面是成本总,二面是总经理。一般问些你之前单位做的工作,对管理成本的思路。介绍现在这个项目的情况,差不多这样。
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