中国邮政集团公司湖北省分公司面试经验

首先直接上级视频面试，问的问题很广，恨不得你能独步天下;接下来现场面，HR上来就要填4张表，除了个人信息登记表以外，最恶心的是有两张关于心理行为方式测试的题，密密麻麻三面A4纸。至此应该绝大多数人就会主动撤退了吧！

没有技术底蕴科研，招进来就是去仿照网站进行开发，需求没有规划，哪个网站好看就用那个模板。待遇给的太低，招进来既要做开发，又要做需求，还要带团队，12都给不到锁紧人力，有些开发还让别的公司一起来做，纯外包

一面 电话里沟通，我当时在银行办事。认识打电话过来，磕磕巴巴逻辑混乱说了半天。我让对方发送公司产品图册和地址过来，并加了对方微信。图册显示是意大利进口的家具，我觉得选品不错，还是约了时间到门店面试。但是人力说周六有空周日没空，就约到了周一，又说要改到总部面试总部离市中心10公里左右，但是是在汉阳，超级偏远，鸟不拉屎，看着感觉像传*销的地方。办公室也很偏，那种居民区里面，又破又小又暗。办公室很多个房间，就那种打鸡*血卖销售的样子，一个小房间里坐着十来个人对着电脑。到人力办公室后填表，表也很差劲，很多重复的信息，感觉像直接在网上下的，都没有修改过。当时已经有一位面试者在面试了。我等了大概20min才开始面。先自我介绍，然后人力询问我过往工作经历。居然反问我，“你以前的工作居然是双休吗？”我反问到，“双休违反***吗？”人力说，“销售就没有什么双休的啊”然后一直纠结我为什么有双休。我很无语，只好说，“那就是我们老板很好，然后有钱”。人力总算作罢，介绍面试岗位的工作内容和薪资。底薪3000元单休，我真的无语。人力还一直“我们今年做了1.5个亿，明年打算做2.28个亿。接下来还要做大健康方面的”我已经想离开了，人力又问我的中医药大学本科统招学历是不是自考的。我真的要翻白眼了。是不是不考虑在你们这里上班，就必须得被你们公司的人力这样恶意中伤啊。还是说自己不行，所以看别人都觉得学历是假的。营业上亿的公司，人力就这点水准和气度👋

一面 电话联系通知面试，面试不细聊工作经验，先问你为什么没找到工作，态度很高傲

一面 笔试公务员那种逻辑题，还有计算逻辑题。审美题。你怎么选他都感觉你审美不好。很看重学习能力，举一反三的能力。就算入职也是给文件你自学运营。这对小白来说很致命。15天就考核淘汰。根本没戏。他的要求想用一个助理的钱找到一个运营主管的人。根本就没有二面，第一遍就感觉没戏

先是HR电话聊了聊，觉得还行就让我去面试了。HR接待的，等了挺久部门主管才来，问了几个技术问题。然后HR回来聊了聊薪资待遇直接过了。

一面 Boss面，了解项目经验小组长，技术面1.多线程轮流输出问题；2.手写单向链表；技术总监面试，确认项目详细技术细节整个面试流程很规范，面试考官人不错，感觉很好。

人事先联系会问问现在的工作内容，为什么想要离职等等，然后大致介绍下公司的规模和愿景，再就是约时间等待技术面。接着就是部门主管及资深技术工程师面试，常规流程，自我介绍，谈谈工作项目中遇到的问题，怎么解决，有什么思考，主要着重于看你过往的工作经验相关性强不强，会问一些技术细节，然后大致介绍下公司招聘的职位，以及公司的情况，然后面试结束等通知。这个公司人事不太专业，非常抗拒你问他待遇薪水，不到最后确定要你了估计是不会跟你谈待遇

全程都是视频面试，第一轮人事，问的问题都是模板问题，一问一答感觉和机器人沟通，主要不了解专业名词，感觉不像是零售行业的人事，对终端不太清楚。二轮是主管，基本是套取一些涉及敏感的信息，打听架构和组织，白嫖信息为主吧。不值得面。