雪松控股集团有限公司面试经验

在学校里办的秋招一面，十个人一个小组，从早上排队取号等到下午。。。中午HR暂停进度去吃饭午休了，没有及时告知等待的人，直接排到下午。有些人下午有别场面试，就放弃，提前走了。。。进去后到一个学生活动室，有一些器材还没清理。群面问题也是网上老题，估计大家都看过了，所以讨论了半天没有结果。最后十个进八个，下午马上约二面，就没去了。

首先雪松控股今年的校招是很公开透明的，每个岗位几乎都标明招聘需求是多少人，岗位职责和任职条件也很明确，这就给我们应聘者提前心里有个底。在这一点上，本人秋招参与过的大多数企业都做得不如雪松，很多企业并没有明确地告诉应聘者该岗位招聘多少人甚至是不是有招人需求，导致最后一个也不录取的情况经常出现，纯粹是企业的自嗨。由于本人仅参与了雪松的群面，因此也仅就此谈谈经验和感受： 1）简历筛选比较严格，对学历有一定的要求，这是职能岗位招聘的一贯“通病”，现场应聘人力的学历以硕士居多，其中不乏海归硕士； 2）面试流程不是很规范，或者说面试官态度比较随意。当天上午面试非金融岗位的候选人被统一安排在一起，以每组12人的形式进行无领导小组讨论，我所在小组的面试官2人（1男1女），其中女面试官应当是负责记录工作，然而全程低头看手机，无视全过程的30分钟讨论；男面试官负责控场，但是节奏 掌握不是很强。因此，正常无领导群面体验不太好。 3）无领导讨论的题目是“上级招聘下级时最看重的品质，从10个中选出 3个”，我们小组成员都比较保守，健谈且有逻辑的比较少，因此最后由一位说话比较顺溜的男生担任leader，另一位女生担任adviser角色，但最后选出3个品质后，缺乏合理可靠的论证，因此比较单薄和站不住脚 ，导致全组血崩。 4）题外话，雪松的前台和行政员工还是非常有气质，颜值也很高哈哈哈。最后，建议海归硕士或者清北高颜值候选人应聘雪松，雪松是一家很棒的世界500强民企。

无领导小组讨论形式，一个案例，小组共同讨论出三个重要的点，最好找一个组员计时，不然时间超了就很尴尬了。当时是9-10人一组，一轮面下来大概1小时不到，最后就两个人进了，然而这两人群面的时候真的很一般，所以个人感觉雪松主要看学历跟简历。

社招岗位，在前程上投简历很快就有人打电话约我面试了，在电话里有说办公地点薪资什么的，面试地点约在京溪总部雪松社区，但是发邮件却发了另一个岗位前台客服的面试，我就当做是HR小姐姐不小心发错了，面试的时候依旧根据行政专员岗面。首先提前半个小时到了公司前台，前台小姐姐长得不错，后面又看到一位漂亮小姐姐走过，说了是来面试的后前台小姐姐问是哪位hr约的，我说了hr小姐姐的姓后给了一张简历表到前台旁边公共区域填写，前台表情有点不开心的样子，不晓得是不是我看错了，期间没有给我倒水直到hr小姐姐坐到我对面（并不是觉得是她们的义务，但总感觉有距离感）。 hr小姐姐是笑着走过来坐下的，这点深得我心，坐下就让我自我介绍，我简单的介绍了一下自己的情况，简历上的基本没讲因为觉得她会自己看，自我介绍完了之后hr小姐姐就根据简历上的经历问了一些问题，我也就淡定地回答了她，全程带笑，五分钟左右吧，她就说一面过了推荐我到萝岗二面，下午面试的晚上收到了二面的时间和地点。 二面是在工地上未完工的大楼里面试的，在此之前了解到十二月底整个集团都会搬到萝岗，不知道是真是假，但是大楼确实是在建中，很大的几栋办公楼。面试时间约的四点，三点半左右到的，很难找，因为是在建状态，里面很危险，保安大哥说要面试官出来接才可以进去，跟我一同面试的还有另一个女孩子，同岗位面试者，但貌似同岗位招聘若干人。保安大哥很和睦，我手机没电还帮忙问如何进去面试，不一会就有一个姐姐出来接我们进去了，这个姐姐就是接下来的面试官。进去之后带到没有装修的大楼里的一间暂时性办公室填简历，不明白为啥还要填，明明带了很详细的个人简历，我跟另一个女孩差不多同时填完，交上去之后面试官姐姐问谁先进去面，我看了看同行女孩本想问问她想先还是后的，她直接看着面试官说她先去面试，没有看我，我就想好吧（但其实给我感觉不太好，没礼貌）在等面试的时间办公室还有一位员工在，所以聊了一下，办公室处于经常性停电状态，四五点就是黑的，也比较吵。那个女孩跟面试官聊了挺久的，看得出来那个女孩是性格比较开朗的那一种。 完了之后到我面试的时候就直接在外面面试了，让我有点尴尬，因为刚刚还在跟办公室那位男员工聊天说我不紧张来着，然后开始紧张了，开始又是自我介绍，外加自己的优势，我已经不想再重复自我介绍了，所以我就简单说了一下下，优势直接掠过，然后就是根据简历问一下问题，问得比较专业，说目前行政岗大部分职责是负责采购，问我如何以最低的价格说服供应商跟我合作，我哪里会，我就随便说了一下，因为当时脑子也懵懵的，也没有这方面的经验，短时间内没办法逻辑清晰地回答出来。再就是问我为啥换工作这么频繁，上学期间有没有加入社团当班干啥的，目前有没有在学习，还问我为啥不考虑做前台客服，因为她觉得我适合，我说我对自己颜值不够自信她就没继续这个话题了。 再有就是问目前公司办公环境比较恶劣，可能要持续三四个月，问我是否能接受，这个回答看个人，我说我可以接受。然后还问了在一个公司上班最看重的三个因素，还问我有没有什么想要问她的，我就随便提了几个常见的问题，期间我都听到旁边的员工在笑我了哈哈哈，感觉尴尬又好笑，最后面试官还给拍了张照片说要问问其他人是否可以面试通过，也是很好笑了，但是又无力反驳，又假笑上线了。总体面试难度还是有的，需要提前准备一下面试岗位相关的问题，中间有问学历经验什么的，还是比较看中学历和经历的，毕竟也是一个大平台，挑战不会少，有机会进去的话感觉能学到的东西应该还挺多的。 一面很顺利，二面我本来脑子就没有正常运转过，感觉没戏，就当经验积累吧，回答问题还是要用心一点不要像我，我真的全程回答问题自我放飞状态，只是辛苦坐了那么久的地铁，感觉都快要晕了。面试出来后保安大哥还笑眯眯地问我怎么样，我也笑着对他说还行吧就那样，等电话吧，然后就挥着手笑着跟他们说拜拜了。最后必须说的一点是，女孩子如果确定在那边上班一定要注意安全，因为是在建状态，里面很多工人，我面试出来的时候还有人对着我吹口哨（希望只是假象吧），还好大白天的，并不是说歧视，只是女孩子要时刻保护好自己。

HR联系我去面试，面试前无论发什么都不回，面试当天我还是去了，不想错过这个机会。面试过程人力的领导问几个简历上的问题，10几分钟过去之后，结束面试，回去后也是无论怎么问HR都没有任何回复。总的来说，就是浪费我山长水远化个妆穿高跟鞋去到贵司的精力。

就是对着简历自我介绍，介绍项目经验为什么想要离职 对未来行业的发展前景怎么看  自己的职业生涯规划

面试总计三轮，第一轮是部门同事面试，第二轮是部门主管面试，主要问过去的项目经验和会的技能，能够感觉出来非常看中过往项目经验的匹配成都。第三轮是大领导面试，除了一些工作内容，还会看你的工作态度价值观。hr最后一轮面试，整体流程比较专业。

追求名校，需要有留学或国际工作背景。面试基本很简单。面试分三轮，1轮HR， 1轮部门直管领导 ，1轮部门总 ，基本看中实际的操作经验。

面试实习生，经理一对一面试，问你自己的发展规划，为什么选择他们，还会跟你解释实习生是不能转正的。公司部门的人员分得比较散，没有很好的凝聚力，不过搬去了总部，应该会好点了。

到了以后是人力资源副经理面试的，整体面试简单，但应该没有话语权，只是了解一下简单信息。需要再次向领导推荐，领导同意后再复试，我感觉没啥戏。整体公司环境5a➕，氛围很好。