网页产品经理

感觉没戏

电话面试视频面试笔试

以下是我的面试经验：面试准备：在面试前，我仔细研究了中国银行的历史、价值观和业务模式。我还了解了该职位的相关要求和职责。我准备了一份简洁而有力的自我介绍，以便在面试中使用。自我介绍：面试一开始，面试官要求我进行自我介绍。我提到了我的教育背景、工作经验以及与银行业务相关的技能。我还强调了我的沟通和团队合作能力，因为这些在客户关系管理中非常重要。行为面试问题：面试官随后提出了一些行为面试问题，例如“请分享一个你成功解决客户问题的经历”以及“在高压环境下如何处理工作”。我回答时使用了STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），以清晰地阐述我的经验和成就。业务和行业知识：面试中还涉及了一些银行和金融行业的相关问题。我提前准备了一些答案，以展示我对银行业务和市场的理解。这包括了了解利率、贷款产品和风险管理等方面。提问环节：面试结束前，我被邀请提问面试官。我问了一些关于团队文化、晋升机会和培训计划的问题，以确保我对未来工作有清晰的了解。谢辞和跟进：面试结束后，我发送了一封感谢信，表达了我对面试机会的感激，并再次表达了我对这个岗位的浓厚兴趣。最后，我建议面试者在面试前进行足够的准备，展示出自己的专业素养和对银行业务的热情。同时，要在面试中强调个人技能和与银行文化相符的特质。祝愿每位应聘者在面试中取得成功！

Java

感觉没戏

HR面试视频面试

目前经历了两轮面试：一轮hr面对工作对工作情况，职业经历进行了了解，介绍了下他们公司。二轮技术面简单问了下项目，然后是前后端八股。没准备好，Java有部分没答，前端基本没答。总体感觉：两面面试官态度都挺好的，交谈没什么压力。缺点：流程有点慢，从确定面试到二轮面试时间有点长，心里压力比较大。

电话预订员

未通过

电话面试笔试HR面试+3

人事第一次电话沟通，第二次通知面试，发送了面试通知邮件，流程还是非常规范的。办公环境地点稍偏，环境很好，大厦进出都要登记，比较严格也比较安全吧去到现场之后要天7、8页那么厚的个人资料信息和性格测试第二轮是HR面试，需要英文自我介绍，也会用英文提问然后又是笔试（40分钟）全英文第三轮是主管面试，也会用英文进行提问因为岗位面对的是澳门酒店，需要外语技能我个人感觉是我确实表现得一般，但是面试的难度和岗位的薪资不是很匹配，只能说没有语言技能的话就不要浪费时间了

售后客服

未通过

电话面试HR面试现场做题

面试的是酒店总机，一开始是在boss直聘上面投的简历，然后HR就给你打电话先面试，面试的时候会把你从学校毕业到现在，那么多年的工作经历都得要写上去，都得要问，而且还是问的很仔细，简历的话，能简化尽量简化，而且时间点不要有空白太多，然后也是需要英语自我介绍的，反正第一次电话面试是差不多半个小时我是10月9号投的简历，因为第一次面试，英语自我介绍没有准备，然后第二天又给我打电话后来要英语面试一下，当时其实是不太行的，因为没有准备太充足，可是HR还是叫我拿了英语简历，还有中文简历大概五六天以后又给我打了一个电话，是部门的主管电话，面试大概也是差不多。自我介绍各方面的问题，聊了也差不多有半个小时，最终决定让我过去总部面试是26号了，去到总部的时候要写很多的简历，然后还有英语测试题，然后还有一个心理测试题，后面又轮到HR面半个小时，当时其实已经表现出来英语不够好，已经感觉没有戏的了，但是还是叫我去了部门经理那边面试，反正前前后后花费了两个半小时，这个对英语要求还是蛮高的，所以如果没有英语底子的话，就不要去尝试了，真的是浪费时间的虽然HR还有每个人的态度都是蛮友好的，公司的话不算特别偏僻，公司内部各方面的设施还是蛮好的，因为是澳**沙集团的外呼中心，所以对英语要求是非常高的而且业务量也相对来说比较重，单纯来讲其实薪资跟工作量是不匹配的，有那么优秀的英语其实很建议去对面岸那里找最后想说面试真的是太繁琐了，其实可以稍微简化一点不管是对公司还是对求职者来说，才会有更好的体验

财务主管

感觉靠谱

电话面试

感觉HR很实在，问了薪资，是否接受轮班，如何解决住房问题，语言（粤语和英语），对Excel函数的应用。

Java

确定通过

视频面试HR面试

培训机构推荐，面试难度一般，就是八股文