宁波旭升汽车技术有限公司面试经验

一轮电话面试，一轮现场面试，一方面是技术（我面试的是技术岗）约20分钟，现场面试一些过往经历，未来发展之类的。

HR在看过我的简历后,觉得我做这个岗位可能屈才了,于是推荐我去总部的招聘看看.她耐心的解答了我对未来汽车内部成长路径的问题,又介绍了一下他们目前的发展方向,丝毫没有任何的不耐烦,或者是觉得我耽误了她时间的举动.我认为HR很能体现一个公司的素质,所以现在我对蔚来的印象又更好了.

面试也要看直接经理，个人面试感观，目前江森有走下坡路乐，之前零几年的时候非常具有竞争力，领导也很好，可能发展太快，有些地方经理水平真是参差不齐，但只要你有大公司的工作经历，思路清楚，汽车行业懂就行。

一般最好提前去，熟悉下周围环境，如果有一起来面试的可以聊聊天，相互沟通了解也可以缓解紧张。事先可能的话对该企业该职位有一定的了解。面试的时候不单听对方提问，在适当的时候也可以根据自己感兴趣的事提问对方，这样才使人觉得有互动，你关心该公司。 当然，如果没把握就不要提问了，以免适得其反。在平时多积累些知识和培养自己的心理素质，好的企业，特别是外企面试有些会提一些很灵活的问题，只有靠平时才能回答好的。