随e停面试经验

公司很小，电梯上去甚至没看到大门和前台，然后才发现一个和普通居家门一样的门就是公司大门。进去也没有人管也没人拦也没人问我干吗来的面试三个人，一个人事，一个高管，一个老板老板从头到尾没吱声，人事开了个场，然后就是那个高管在提问。问我有没有操作品牌的经验，我说第一家公司就是创业型公司，跟着公司品牌落地一路走过来的，当时只负责视觉部分，在一家乙方待过三年，直接牵头做过不少品牌全案，上一家公司三年时间，也是创业型公司，我直接负责品牌和企划类工作的操盘，公司发展的也不错，今年年初开始做细分的子品牌，并且成功落地。对方听完以后说，哦，就是说你是从今年年初才开始做品牌的咯？我：？？？？？感情您只听到了我说的最后一句？之后聊的问题也不专业，浮于表面，最关键的是沟通很吃力，因为感觉对方跟不上，我说一段话总是听一部分然后一知半解

面试官没介绍自己是干嘛的 可能是负责产品的，但是可以肯定是的不是采购相关的岗位，问些不是特别专业的问题 ， 语气有点咄咄逼人。 做的主要产品就是汽车的充气泵，办公室看起来主要是线上销售的客服人员为多。

校招。进去之后填写个人信息，hr按照个人信息开始问，关于学校学习课程，参与活动，个人性格爱好品质，实习经历，实习部分问的比较细致，做了点什么，遇到了什么问题，怎么解决的等很多。然后对于自己的专业内容哪些比较手熟的，介绍一下，虽然他也不懂。还有以后的发展规划，期望薪资什么的。 可能HR和我差不多岁数，总体聊的很愉快，很放松。

面试过程还算顺利，一共两轮，首先是人事面谈，时间很长，接近1小时，但是前面等待时间也长，复试也是，感觉在时间安排上做的不是很好，两轮面试的间隔周期也长，最后结果通知也挺漫长的，不过我后面结果是通过的。

先说说我吧，我一共面试了2次，2019年初也去了一次面试，面试的时候等待时间比较长，还要填写一个心理测试表格，个人感觉特别耽误时间，初试和复试都去了，最后的结果就是我不行，面试的时候聊的过程感觉都挺好，结果却说不行！简直在玩我，我忍了！ 最近一次是10月分，他们打电话来说需要一个短视频运营主管，说我特别适合，我说我现在是在职的状态，刚好国庆节假期才结束，不好请假，他们说可以先发一些作品过来看看我的能力再决定是否面试，还加了我微信，发过去后他们让我下班后去他们公司面试，流程跟上次一样，去之前我问了待遇是1W，然后面试的时候却说这个岗位需要负责运营流量，需要写 文案，还需要拍摄制作，我一听，这拿1W块钱也不容易啊，一个人干了好几个人活，人事那个女的好像跟上次不是同个人，所以不记得我，接着搞笑部分开始了，她说过几天有复试，过几天联系我。 现在到今天为止已经过了3天了依然未联系我，我知道没戏了，再加上上次年初面试的经济气不打一出来，于是我主动发微信联系人事，想问下面试复试的事情，结果信息不回了，一个公司，即使面试不行，别人礼貌的问了，至少回答下吧，这是对人尊重问题！还有你们是主动联系我去面试，还特地是先看了作品后才去的，你们就这样对待别人？我只能说我有点怀疑这家公司很多职位挂在网上，故意是人事拿人练手的，不然人事天天也没事做，老板就给她下了任务！所以说去面试的朋友，谨慎点好！

我主要面试了设计部，所以整个流程是人事面试，之后运营总监面试，我确定没有面试成功；运营总监他会拿个某个详情页，会问你整个制作的想法和构思，会对你的作品做出比较客观的点评，这点儿很好，他们是以运营的思维考量设计师；不过发现了自己很多问题，这点儿也是很庆幸的。

面试很简单，管理层没一个懂得。全部是外行。公司绩效纯粹为了扣钱，人员流动超级大。满3个月就是老员工。大把人无法转正，很多人老板开个会觉得不行就会被咔掉。

人事比较和蔼，问了基本问题加上一些专业上的问题，部门经理主要问技术上的问题，是否能够达到他们的需求，对于周六单双休的意见。

面试通过。福利待遇不错，看中专业技能，有收获。面试过程很愉快，人事小姐姐人很好很亲和，面试的时候都会把具体情况讲清楚，总体从HR的面试水平来看不错，那么我相信这家公司应该也不会差，主要是双休蛮好的，现在好多公司都是大小休，而且交通便利就在地铁口，薪资谈的也不错，就等着去入职了。

面试有三轮，行政，主管和老板，面试问题切的很细，基本会问出你知道的所有的点和套路，有经验的小伙伴最好记住上个账户的具体数据ROI,流量等等，每天做了什么达到什么程度等等。