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面试官是负责的部门主管,70后的样子在面试过程中,提了很多实质性的意见,给我一种老师的感觉。给我建议:包括职业的规划和对待一份工作的态度还有从业的经验。确实也说到了本人的存在的一些问题。说话很文雅,听上去就是见过市面的人。(之前面试的一些企业都是年轻人,和自己岁数相仿的,都只是光问你一些问题,对你个人没有提很多建议,匆匆的为了面试而面试)后来他安排我和上级面试,还告诉需要注意的事项让我多说一些想法,很热心面试接待过程也有头有尾,果然是国企单位的出身的高管,确实素质很高,思想很有沉淀,会给年轻人提意见。在次,再和这位主管说声谢谢。希望有机会可以等到企业的回复。
第一轮:技术面试、随便聊聊通过; 第二轮:项目经理面试、随便聊聊通过; 第三轮:部门负责人面试、随便聊聊通过。
面试分为两次,先和总监聊一聊,然后和老总聊一聊,大概就是这样咯,聊聊专业,聊聊工资,满意就来,不满意就拉倒。
面试官年纪轻轻但是有点拽,我已经工作好多年了,还问我学校时的情况,我自我介绍和简历都给他了,还说听我说的感觉我工作内容很基础没什么技术含量,我看该公司并不是诚心招人的。我既然那么差,那就拜托不要叫我来面试好伐?人事不筛选简历的吗,我这么差为啥还一遍遍催我面试,难道是为了人事工作的KPI?我大老远花了时间花了精力花了路费,不是要去听你吹牛和批判我的,让我去我也不去,看到好享家三个字一次就倒一次胃口。
在面试前,先是2轮电话沟通(面试),了解具体的工作情况,确定能力啥的。在顺利通过电话面试以后,约定了面聊的时间。还很贴心的告知了交通方式。 面试那天,是个高管和部门的人一起面试,高管人超级NICE,我们部门也是在他的领导下的。最后高管面试的时候,问了东西没有那么细、那么专业性强。 当然,一些他个人关注的点会直接问出来。但感觉是在看人,类似于我是否适合于这个公司。面完了以后,感觉还不错。没多久,就接到人力的电话。通过约定上班时间。 最后,说点面试感受。面试的时候,一定要穿一身自己感觉舒服的、有气场的衣服。化妆什么的,稍微修饰下,自己感觉舒服最重要。
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