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不错
hr超级nice,两轮面试,第一轮是hr+业务方,第二轮是总监,可惜第一轮没通过。需要做题,主要测试技术。
整体来说感觉挺不错的,首先是hr微信联系,然后越时间进行面试,最后在腾讯会议进行视频面试
面试在是业务经理面的,还请了喝了一瓶饮料。人感觉随和,简单问了一下问题和需求就结束了!一个星期后突然间有一个hr打电话给我,说话声音跟在床上躺着刚睡醒一样,然后问了我大体情况,说加微信提供流水和学历证明,我很积极的去银行打印并提供了。 后面就精彩了,到了傍晚时候问我你工资的最低期望是多少?(内心os:呵呵),我没有直接回复,还是跟之前回复一样期望在一个区间。然后过一会儿就跟我说你的公司怎么跟你报的不符呀。我一看是我上家公司第一个月入职的工资(工作天数不足一个月),我就跟她讲你看后面稳定后的,她过了一会说由于你在上家公司工作不足一年没办法判断你是14薪,我们只能按照12薪来算(大概意思就是:(之前工资*12)/14 *120%,你可以理解跟没涨一样),然后跟我说你之前公司的补贴没办法从你工资上体现所有不能算,反正算完跟我说的数字不如我之前的工资。 我感觉好奇怪,我就跟她讲两个事情(1、14薪会写在合同里面吗?2、我最低要多少钱),后面她说做不了主需要申请,后面说环境不好,现在平台稳定,行业排面靠前,你这个要求按以往经验达不到等等吧,说了一大堆。我没理她这些,我就说了我最低是**,其实我已经拿到了更高的offer,同事让我把其他家的薪资单甩给她,我觉得不好!整体下来一般,看后面有啥奇葩事情吧!未完待续~
技术面3轮,人事面一轮,听说面试的人都是阿里的,整体感觉很好,人很nice,下面具体说下,第一轮,技术面,先介绍下你的项目,画下技术架构图和业务架构图,业务方面的各种问题先半小时。 后来说下公司技术栈,详细描述一下你负责的模块,Java源码,传统的hashmap,hashtable,concurrenthashmap区别,hashmap死锁复现,java中锁 syn,lock源码以及实现机制,分布式算法cap,Java虚拟机模型,回收器有哪些,工作原理,数据库索引相关,间隙锁(好像是这个,我也没关注过,还有别的什么偏向锁吧,我具体忘了),数据库事务底层实现,大概就这些,还有一个算法题,两个有序数组合并,考虑性能,快排思想,而后上午二面,应该是刚刚那个人的老大,也会问一些项目,对我们公司分布式任务调度中间价,线上数据实时修改中间件有些兴趣,简单介绍一下。 后来提到Spring事务原理,分布式事务解决方案,分布式锁实现方式,我介绍的redis,说我们系统用来做缓存,水平切的,没做主备(主要是怕给自己挖坑懒得和他说太多),问了下主备同步机制,后来说到rocketmq,简单画了个图,还有就是数据拉取方式以及性能相关考虑,算法题,node深度遍历以及广度遍历,数据库事务隔离级别以及实现机制,差不多了就开始闲聊。 说用的就是阿里那套,我很好奇没问dubbo以及netty,更别提源码了,然后第三轮技术面,高度不一样,主要关注我技术模块,线上问题以及解决方案,包括技术问题以及性能问题,总体很快,还有就是大数据处理方案,如何保持数据的一致性以及可靠性,还有分片策略以及遇到的问题和解决方案,就没了,最后人事,就是...大家懂得,有谈到薪资,应该没啥问题。
几年前进的公司,相当于回忆下当时的经历吧。面的联合评级的市场岗位,没又笔试,直接主管领导面试。因为当时部门特别缺人,而且我之前的工作经历跟这份工作很匹配,因此比较容易就过了面试。主要是聊聊之前的工作经历相关,个人觉得比较容易。来之前在网上找几篇评级报告读读,提前了解下合格行业相关的
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