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合肥市瑶海区胜利路与凤阳路交口万家银座广场5幢1207室
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先有人事接见和你谈你的个人基本情况,理想的待遇诉求,对公司的期望,根据你的反馈进行性格分析并评分,然后将结果及人事的评价交由技术负责人知会。接着技术负责人面试一些技术相关的问题,有没有开发经验,以前做过项目,你负责什么部分,用的什么语言,用的什么框架等。
公司不大,一个技术领导面试的,拿了一个app给我看 让我去了解下他们的app主要做什么,我平时没怎么测试过app 有点紧张,其他都还好,公司不大 但是单休 我不太能接受。
QQ视频面试 问的问题都很基本 也很简单。主要是看看你的表达能力和沟通能力 有无教育教学背景。然后就给Offer了。
第一轮笔试,都是网上的面试题,很简单。 第二轮技术面试,因为她们用的是vue,而也才刚刚开始用,可能还不如我熟练是,所以也不算难!会问些原理上的东西。 第三轮主管面试,也问了些vue上的,然后我给他们看了我自己做的项目,大概能加点分,我感觉做的还行。 第四轮人力面试,就问些工作情况,要你把简历写的清楚点,重新给他最后,还有个主管打电话,然后问些技术问题,和对前端未来的展望等等这不算,还没完,这些都过了,还得等院里审批才能算合格!
就问用过哪些框架,之前做过哪些项目,问一些具体的代码细节,以及页面的搭建方式以及做应用的周期,是一家要求工期的公司,看的出来,质量方面能应付客户就可以了。
老板注重个人学历,注重是否会在公司长远发展,女生是否会立即结婚生子。整个过程就是问了一下之前的科研经历,人生规划,薪资要求等问题。有学历的,能力还可以的,一般都会通过;没学历的,必须有丰富的经验,女生长得OK,男生比较老实才行。另外,其实你工资要求不高面试的就开心。
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