产品经理

未通过

我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。

总经理助理

感觉没戏

总监/老板面试

面试环境非常嘈杂，复试我的总经理，=竟然因为她自己公司太吵而草率的结束了面试，整个过程不到3分钟，实在是太奇葩。感觉这位育儿专家情商很低，她自己容易被环境影响是其一；被影响了不懂得主动创造新的环境达到目标这是其二；这样儿戏的面试态度对待面试者非常不尊重这是其三。

web前端

未通过

自我介绍，自己准备好； 如果满分是100分，html，css，js你给自己各打多少分？这是一道送命题，一定要把自己擅长的方面说高一点点分数，然后面试官基本上就问那个方面的。我当时是说css 60，html 65，js 70.然后他问我css最低分的原因，我老实地答上次面试的时候发现自己css基础十分不好，虽然有回去补习过，不过还是只能算及格。后面基本上就是问js问题，css很少涉及。 一堆链接,然后在某点(a,b)的半径R里面，这些链接点击无法跳转。答案：根据点击事件event的坐标和点(a,b)的距离和半径R来判断是否在圆内，是的话就阻止跳转。一开始就玩这个我完全不知道怎么搞，面试官提示一下就相通了。然后问我怎么获取点击的坐标，怎么判断是否在圆内的？我写了一条公式出来，然后问我开方和平方怎么实现？我说我平时用库函数实现，函数名忘了。然后没有追问，换一个话题，这个功能你用多少个函数实现？我当时觉得不太可能是1个，就答了两个，第一个是获取点击事件坐标判断，然后阻止a标签的方法封装成一个函数，每次传入不同的a标签去阻止他的跳转事件。现在想想好像一个也行……然后又问我a标签的跳转怎么阻止？ const有什么用？定义常量那么const定义的数组可不可以变？数组的内容可以变，引用不可以变，对象也是这样。那么既然可以变，那为什么不用let?emmm。 .vue和react里面的路由有多少种模式就是hash路由和封装History API的这两种。两者有什么区别？ 我说History API的需要node后端支持，举例了GitHub page的刷新404问题，hash的不需要node后端支持。hash路由后端能获取的到吗？ 不是很懂node，当时蒙可以拿到。然后他问我url由几个部分组成。我就答，从左到右，协议，子域名，根域名，路径，参数……emmm…hash好像不是路由的一部分，最后答案是hash路由后端是拿不到的。 问了一下vue的API函数因为问的没用过。翻车。 vue，获取数据应该在组件的哪个生命周期？mounted为什么？ mounted是在模板渲染成html后调用，通常是初始化页面完成后，再对html的dom节点进行一些需要的操作。那么我要监听一个图片的高和宽的函数应该在哪个生命周期？emmm……当时懵了，现在想想应该是在updated React的setState第二个参数有什么用？没用过第二个参数，gg。 http的post和put有什么区别幂等性，RESTful的基本概念，巴拉巴拉地讲了一大堆。唯一一题完完整整答出来的，😔唉。 你说你做过linux运维，那你做过什么我不是，我没有😭……我当时只是在简历上写我在Linux平台上开发和维护过我的个人博客服务器。 .git的分支合并我没做过……你之前实习的项目都是只有一个分支吗？没错😭。 你用过MySQL，那你有做过查询优化吗？怎么做？知道，但是命令忘了。那关于索引的优化有没有了解？讲一下索引。当时忘了联合索引，就答的很随便，只是讲了索引不适合重复度高的字段，例如性别。主键默认自带索引。 最后问我最近在看什么书当时sb脱口而出《深度学习》，应该答一本前端的书，毕竟是来面前端。虽然我经常瞎乱搞，什么都学一点点是事实。但是不能给面试官留下这种印象，尤其是前面翻车那么多。 最后问我有什么问题要问反正面试翻车，就问一下前端的职业规划，以后的前景之类的。面试官给的建议是，去github找一下front-end的看看，多看看知乎之类的前端要求，把那些要求列出来，在画一下自己懂的那些。然后去补不懂的。csdn之类的博客有很多技术的文章。如果你想走前端，Vue和React需要深入了解，浏览器提供的API也需要深入了解，学习一门语言的语法是很简单的，需要深入是他们对应的底层。走前端推荐的后端是node。前端的未来，应该考虑一下以后的交互的方式，例如声音识别。

会计

未通过

面试官（年轻的胖女）感觉非常差劲。首先，我没有投他们家的招聘，是自己看了我简历来找我的。 然后直接约第二天下午（周日），我周日上午有本地面试想换时间，直接回我，你上午十点面试，十二点肯定结束，中间三个小时过来来得及。然后就过来了。 其次，要我自我介绍完之后，说，我觉得你跟我们财务经理性格不合，他很急躁的一个人，你说话慢（绝对是正常语速这种），要是他现在看见了绝对急死。我觉得不合适，你们一块工作会累。 最后，还有个理由，你不笑！我？我是过来面试会计，又不是面试教小朋友的老师，笑不笑是重点吗？

总经理助理

确定通过

HR和部门负责人面试，都挺nice的。但可能公司处于快速扩展期，各个流程都不规范，HR出的题目也很水，本来打算打个酱油随便做做，竟然也给过了，当天就给了口头OFFER。BTW办公环境不怎么样，很小的一块公共区域，挺嘈杂的，不是很适应。

咨询顾问

未通过

HR面试总监/老板面试

整体感觉面试官不太专业，就像个小学生一样，背诵问题，让我回答。很机械，而且答案都能网上搜索的那种。HR并不了解为什么招人和录取人。有个问题，我自己说自己想法，她的第一反应是与标准答案不一样。-_-||真的，还不如发张试卷做，还省了人力资源部的工资了。 问题：自我介绍？你为什么选择我们公司？你为什么离职？你的相关经历? 之类的。回答务必按着模板来，否则你的专业性直接无视，你的职业性格直接无视，你的职业素养直接无视，你的工作能力直接无视，你的工作稳定性直接无视。 据说还有隔几天的复试……其他公司有HR和经理面试的，总监面试的，HR直接拍板的，专业导师面试的。HR都会同意了，结果这家……服气。 个人感觉应届生进入，从助理开始做，还行。但是该公司的HR…… 对了，HR很叼叼叼的样子，一脸不屑的样子：你是xxx吧，拿着你的东西过来。   别家的公司至少会说句，你好~不知道这个HR怎么招进来的，估计也是背模板进来的。 他们前台的姑娘还行，态度都很好。 面试环境露天的，我周围都是人，问我的感情经历！   我是没碰见过这样的面试氛围，其他公司都会让我到办公室里，大家一起聊天，互相考察。