机械设备工程师

确定通过

电话面试填信息表笔试+2

网投的简历，收到HR电话，进行初步沟通，然后约定到公司面试。公司面试流程如下： 1.HR面试，先填个人信息表，然后做一个性格测试；对话了解个人情况，这个如实回答即可，然后HR介绍公司的情况，薪资水平等； 2.用人部门主管面试，有可能会遇到一些比较专业的问题，但是难度不大，然后介绍部门情况和工作内容； 3.人事主管面试，对性格测试结果进行沟通，给出相关建议，这个部分比较简单。 三个流程走完后，过几天就会收到面试结果，确认入职时间和注意事项等。总体来说难度偏小，不存在可以刁难面试者的情况。

市场推广

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

先进行无领导小组讨论，然后就是多对一。之后面试官一对一面试，都是一些个人隐私问题（这样真的好吗），然后就等着复试，也没什么技术含量，也是个人隐私问题。

营销推广

未通过

真实经历，分享给大家。面过的最奇葩的一家企业没有之一。面试之前就说要填一份入职资料的信息表，如果入职的话，入职就当做信息表。那么请问，如果没有入职，你留着面试者的私人信息做什么。 面试进行了二十多分钟，期间面试官的问题毫无任何专业性可言，没有工作知识性问题，情境性问题和行为性问题。期间面试官问的很多问题都涉及面试者的隐私问题，包括你的一个收入，消费，娱乐，家庭，之前面试过的企业等等，不一一列举，事无巨细都要问清楚，觉得这已经不是在面试，而是满足面试官的个人的探索别人隐私的一个癖好。换位思考，假如他作为一个面试者，被别人问一些特别隐私的问题，他自己会作何感想呢？面试过程真是分分钟想让人拍桌子走人。 对该公司真是没有任何的好感，作为一个面试官的基本素质，假如你觉得该候选人不符合标准，可以简单的问一些问题就行了，不需要探究别人的隐私来满足自己吧。反正如果是我的朋友要去面试该公司，我是坚决不会推荐他去的。仅个人的一个面试经验，只供参考。

英语翻译

未通过

HR面试

几年前，水电局招英语翻译应届生去安哥拉，当时开出的条件是：先在国内学习几个月，工资扣除五险一金之前两千不到，不包吃住，就算是住职工宿舍也要自己出钱给公司。 去安哥拉后的待遇不给你说清楚，那个人事是姓*还是姓*了，含糊不清地说了待遇（估计是心虚），每个月大概六千人民币（看清楚，是人民币！），休息日看工作进度。劳动合同一签就是五年（五年！）。而且记得那时也说过安哥拉那边只有普通的医疗，只能看发热拉肚子这些普通的小病，要是遇上重大疾病（疟疾？）就要费用自理了。

信息管理员

未通过

视频面试笔试

中石化分俩部分，首先是笔试，需要及格。面试是在钉钉中进行的，有俩位面试官，一位为技术面试官，询问了在开发过程中遇到的问题以及一个简单的技术问题。另一位为主面试官，首先进行自我介绍，询问了为什么来，个人家庭信息，职业发展规划等

会计

感觉没戏

笔试填信息表部门主管面试+2

还好