重庆江顺高通物流有限公司面试经验

对你本身的了解提问并不多，主要就是关注你之前公司所做的产品，产品信息问得很细，包括公司类型，工厂地址，产品细节等。我所认识的去面试过的朋友们都被问了很多产品的信息，然后复试均未通过。有理由怀疑为了产品开发而通过面试了解自己感兴趣的产品，然后再开发。

面试分三轮：人资-部门经理-部门总监。hr：问题基础，只要自身条件不差保持自信大方就好。部门经理：姓*，我面试的财务岗位，部门经理面试风格比较友善，问的之前工作经历比较多。还是一点自信大方就可以。部门总监：姓*，面试风格重格局，专业问题会比较少，她看人就看面试者的格局够不够高。总体来说很容易，至少我是这样。

面试还是蛮简单的，先做题再测打字速度，再是和面试官交流。总体比较容易。因为面的单证，所以面试也很简单。就是通过之后发offer的时候，工资真的有些低了，就拒绝了。

面试未通过。面试官强势。面试连电话打去都没人接 ，进了公司就明显感觉极不尊重人，典型家族小企业爆发户那种,还要讲要读书价值观巴拉巴拉哎 ，笑死个人， 会计那岗位常年挂起就是忽悠的

一面自我介绍之后，就简历提问，之后做了一个英语短文翻译，之后拿了汽缸头辨别零件名称。二面BOSS，主要问了专业知识。

基本上是属于谈话类型，主要问题就是以下三个。 1,之前有没有过类似的营销经验，都做过哪些销售； 2，目前有没有类似的客户资源。   3，聊天的过程中看你的表达能力如何。

笔试，然后一组人进去一起面试

1. 面试前先做一个性格测试； 2. 由经理/总监直接面试，主要关注工作经历与岗位的匹配度，以及个人的工作态度等。

先去做一张外贸相关的试题，有选择题、汉英互译、术语解释、商务函电。然后就是hr来问你杂七杂八的问题。总的来说还好吧，因为我做卷子的时候没人看我哈哈哈哈。

一共两面，第一面是技术面，第二面还不知道是什么，毕竟一面我默认没过了。一面两个技术面试官，轮流提问，一个问基础，一个问项目，还有遇到的一些问题，如何解决的。基础没怎么问，Spring全家桶问了一些，比如bean作用域，然后就作用域提了个问，可能我理解有问题，结果他就是想问两种常见的作用域的区别；循环依赖怎么解决；分布式事务，看阿里的seata就行了；分布式锁；类加载机制；双亲委派机制以及为什么要这么设计；数据库问了一下优化和索引，以及索引优化（那些场景索引会失效，以及为什么会失效这里说b+树的特点或者最左匹配吧）；多线程，其他的记不太清楚了。技术面试时间差不多一个多小时，总体回答个人感觉良好，但是询问HR面试结果，一直不理人，我就默认未通过吧。最后，有点不理解的是，一来就要填一张表，什么个人信息，家庭情况都写上去了，简历上面个人信息很清楚，还未入职就要写家庭信息，很无语通体感觉，面试感受一般，HR的态度和做法不是特别满意