联保作物科技有限公司面试经验

主要是有一定的工作经验就好，什么都好谈。如果没有的话，也可以，不过各项薪资待遇就会差一点，面试还算正规吧。

两面，一个是人力经理，一个是部门经理，人力过了部门没问题

总共两次面试，第一面是群面，第二面是河南区总经理面试。

面试问了一下目前养猪行业的情况以及你认为未来的发展方向，提及了研究生的课题，问了课题与实际应用的联系等。

面试过程： 首先是宣讲会，宣讲会要全程参加，之后是笔试，招聘简章上都有，还有一些主观分析题，如对宣讲会的感受，未来工作场景的描述以及生活描述等等，一般只要专业对口服从调剂都能参加初试！ 初试是在一家酒店面试的，面试的问题，一，介绍一下你自己和自己的家庭，二，宣讲会的感受，两到三点，三，描述一下你在采购岗位上的生活。四、采购是如何给企业带来利润的。觉得还可以吧，目前在等复试通知，感觉这个企业还不错，笔试初试没过的话它会短信通知，哪像我之前投的那些，都不给通知，每次都是我主动打电话问情况！

今天参加的牧原的初试，面试的老师很亲切，简单的自我介绍后，问了对宣讲会的感受，整个过程有些紧张，但还是尽力好好表现了，希望有机会可以加入这个公司

牧原的面试我只进了一面，当时应聘的是人力资源岗位，问的都是人力资源的有关问题，比如人力资源管理六大板块，什么是KPI，劳动合同和劳务合同的区别，用一句话概括中国的人力资源现状等，只要应聘者有足够的专业知识这应该都不是问题。

校招，先是笔试，考的内容涉及公司企业文化之类较多，感觉像给人洗脑；然后面试，面试官年龄挺大，问的面试常规问题，非常看重毕业学校，学习成绩等；后边还有两轮面试，校招当时给出的工资是8000，据说进去之后过段时间会根据工作表现降工资。

其实面试之前稍微做一点准备就好了，带好简历，提前了解一下需要面试的公司，和自己要面试的岗位，再假设性的做一下问答。

一对一面试，自我介绍，然后提到招聘六大模块哪个最熟悉，招聘的途径。招聘人员应有的素质？你怎么证明自己具备沟通能力？对公司的了解。素质测评的方法？