浙江大酒店面试经验

整体面试氛围融洽，专业技术要求高，工作环境好；注重员工品行与忠诚度，考察是否具有上进心，是否具有培养潜力。

面试主要就是1轮，面试有财务主管、人事经理。基本就是问些基本财务知识和介绍财务经历，谈谈选择解百的原因，最后谈谈职业规划。没有出什么很难的问题

简单记录下面试过程先和人事面试，简单和部门经理面试，一般

1、业务能力考核。比如，你的工作经历、工作内容、具体执行细节等等。一则考核你的业务水准是否符合他们的招聘要求，二则也是看你的简历有没有参杂水分，考核你的诚信度。必须要对自己的简历中所描述的工作内容熟练掌握，对答如流，不然会让面试官对你的简历真实性大打折扣。 2、软性问题这类问题，有些事比较容易回答的。比如，你的工作态度、团队合作、为何选择他们公司等等，例举工作中的具体事宜，多维度说明即可。

今天下午接到的电话，说在某网看到我的简历，上来什么都不说，直接让说一下你的情况，我反问了，岗位title和薪资区间大概怎么样，说到title的时候说人事专员，我说薪资区间开始扯集团级别，工作能力，我说你招这个岗位应该有招聘预算吧，如果低于期望我觉得不是很有意向，开始吼了问我要什么薪资，报简历上的薪资质问我是不是这个数，暴怒问我你有能力拿到20几万都有可能，不要来搞笑了，画大饼不是这么画的，我说大家都是同行没必要这样的，两年前我就招过解百的财务人员，拜托HR同行们有点同理心，笑笑。

面试的是招聘人员，是在这个公司旗下的一家子公司工作，面试过程还不错，人事跟你谈谈基础的，之后有子公司的人事总监之类的和你谈话。这个公司的待遇个人感觉还挺好的。

面试官很不专业，hr也很不专业-反复确认过的事情，事后告知不合适。举个例子，比如确认过是否可以接受没有该行业经验，一开始说可以，叫我去面试，去完了之后hr面完，hr告知我业务方觉得没有行业经验所以无二面。-作为企业，这么做实在很不专业，浪费求职者时间。不要因为市面上有大把求职者就不尊重他人。面试的时候就这副样子，入职还能尊重员工？虽然今年工作难找，大家也不必和这种不良企业浪费时间，不然进去了工作也不顺心，花了自己的简历。还有那种上来就叫你出方案的公司也别搭理，都是趁着行情白嫖的。

第一轮： HR正常面试 准备英文自我介绍以及简历问题； 第二轮：市场营销部专业性面试； 第三轮：总经理过目。

我应聘的是公寓管家。底薪4000提成不明，公司规则不透明。面试前微信半天一回就感觉很奇怪，初面是一个既干财务又干人力的女的面试，聊的还好，到现场才知道回复为啥那么慢。复试是老总面的，老总态度十分不好，一副高高在上看不起人的样子，全程打压给人非常不舒服感觉。说原来底薪都是3500的，他们还管住，话说那个公寓不管住。还说啥你一辈子挣的钱还没我一年挣得多，在面同行时就碰到好几个这司离职的聊了聊内部管理不是很好。过了几天微信问面试结果，聊了半天那人还不知道你是谁。说了名字过了2天还不信，我面试前就打电话问你们还招人不，赤裸裸的说招人，结果就这。

可能是人家不需要测试，所以面试的比较水。刚开始先做一个自我介绍，然后就会根据你的简历问你做过的项目(这个问的比较少)。因为他们是做路由器的，所以他们问的都是计算机网络方面的知识，都是非常简单的，不过都忘了。问了TCP/IP方面的 ，还有OSI七层模型，TCP和UDP的区别，还有就是假如你们宿舍需要无线上网，你该怎么做。