慈溪骏隆食品有限公司面试经验

找工作需要。面试：人事，包括自我介绍，家庭关系，职业规划，实习期要求全职，薪酬待遇，有什么个人想问的问题等等之类的

为什么选择教培行业 我觉得面试官比较重视你的职业规划，一定要非常明确，并且贴合招聘岗位的需求。因为在与面试官的沟通过程中，她得知我有考研的经验，并且我的职业规划并不算特别清晰，我认为是这个原因导致我无法通过面试

面试简单，没有工作经验的人适合去当跳板，天天无脑加班！实属资本家。。

面试很顺利，都是常规的问题，最后会有大老板的面试，大老板坐着说个问题，一排四个人分别回答，问题是开放的，大家方平心态

评论尽量中立，请根据个人需求，酌情参考:校招来的我们学校(双非一本)。先上不好的:1.校招的时候回避薪资待遇，只说有待确认，根据能力而定。2.所在地面试通勤时间巨长，是我最无法忍受的一个，通勤成本是本人一天饭钱！相关面试地点的物业管理还想讹我进出口的卡费！3.讲究儒学传统文化，但是传统文化之所以成为传统文化，没能被现在人接受，心里面没点ac数？孟子的“民本思想”，最后怎么变成了董仲舒的“君权神授”了？孔子的“食色性也”，怎么到了朱熹这就是“灭人欲”了？4.总裁面当中，对本人学科有冒犯，跨专业乱弹琴，甚至让本人觉得某些相关领导有些反智。辩证看待，提点优点吧:1.总裁面会泼冷水，主动把之前HR画的大饼戳破，很现实的告诉你这个岗位90%淘汰率，7%混吃等死率以及3%的成功率，我一般称其为“卷王”，劝人三思。(得谢谢这个总裁，让我知道了如果有更好的选择，不必来这个岗位)2.HR态度和善。3.培训成体系，会有要求，更多的是希望激发员工的内驱力。

一轮是hr简单地聊，二轮是主管和hr一起，问了很多专业问题，答不上来。

氛围很好，都很亲切。

没工作经验来学习还是可以的，能学到东西薪资待遇一般，需要加班，单双休有工作经验的话不太建议，员工活力不太足，感觉气氛有点压抑，聊下来感觉公司流动性比较大，不适合长期发展，短期学习作为跳板还是可以的

一轮，女面试官面试，问了以前做过什么，为什么离职，后来就说招聘岗位的要求待遇，工作时间等等，但是与招聘上说的完全不一致啊。

猎头找到的我，互相沟通了下，希望在确定面试之前先同用人单位电话沟通下，晚上8点多猎头打电话提出两件事：1.他们是固定的薪资，不管业绩是多是少。2.提供上家单位的薪资流水。本人不才，在外贸行业里面工作了7年左右的时间，工作的单位都是一些比较大的企业，自认为拿到的薪资是行业里面的平均水平，竟然还有质疑这点薪资。合则合，不合则散。这是边看《周恩来的四个日夜》边感叹还是社会主义好。一个不希望员工好，不希望员工凭本事吃饭拿高薪的企业，实在不敢恭维！