Java

感觉没戏

开始做医疗行业的业务，最好对医疗行业有好的了解。首先问技术，问了一些数据库问题。然后经理面试问医疗行业相关。

行政专员/助理

确定通过

填信息表笔试HR面试+2

在网上看到的招聘信息。一面是跟人事的人面，做了一套笔试，问个人基本情况、为啥离职等等；二面是跟应聘的部门领导和集团分管领导面，问一些跟工作岗位相关的；三面是和公司老总面。总体感觉面试比较专业，问的问题也很详细。

Java

未通过

电话面试

第一次写面经，也是第一次遇到这么差劲的公司。公司可能是要3到5年的开发吧，第一我并未投递贵公司，是贵公司打电话让我去面试，最起码的尊重应该有的吧。做了将近一个小时的车，到了没给口水喝不说，面试官很不耐烦，全程崩个脸。看了简历觉得可能是应届生吧，问了一些基本的问题就说今天项目经理不在，让我等通知吧。全程不到十分钟，包括自我介绍5分钟。请问主事的不在您让我去干什么呢？

会计

未通过

电话面试视频面试笔试

面试做题然后自我介绍

地产项目管理

确定通过

总监/老板面试部门主管面试

面试分两轮，第一轮是副总经理面试，看了一下简历，针对简历上的工作经历简要的问了几个问题，就问工作状态，为什么离职；第二轮是主管董事面试，也是和交流的是之前工作经验，以及公司的定位，和之后的工作计划，感觉面试还比较容易。

运营经理/主管

未通过

电话面试部门主管面试

首先，位置很不好找，很偏，下车后走了十多分钟才找到。打电话咨询求助时，接电话的妹子分不清东南西北还不是和耐烦。 进来敲门，门铃按了三次才有人来开，对，没前台人员。面试官并不难聊，看起来温和。但是观点有点不能接受。比如：“你要高薪也是可以的，但对赌的是你要有高出产，你要能搞定很多人做不到的，我们不做付费推广，这个岗位要负责活动策划推广执行”  再比如：“我们要复合型人才，既能做**又能做**还要能……这个岗位出业绩”“我们资金状态还行，我们还没赢利，所以一切要节约点，你的薪资要求是我们设定的上限了，我们要再考虑”。         呃，这不是耍流氓吗？领导你自己搞不定的事，要别人来做，却不愿意简单的多付一点成本，还要一个人做两个完全不是一个部门岗位的事，口口声声说这是对赌的。你作为领导，资源、年纪、人脉都应该不差了，你自己都搞不定的事，让一个新来人员便宜的给你搞定，你真的觉得这样可行吗？就不能干干净净的客观点做事吗？ 单休，无公积金。业务模式简单无新意，都是两年前的模式。