成都鼎汇财务管理有限公司面试经验

一共两轮面试，初试和复试，面试官都挺好的，看起来也很靠谱，聊的过程也十分愉快。介绍职位，薪资什么的说的很清楚，感觉很有发展前景。

11月份看到岗位的时候立马投简历了，恰好这个岗位也是新增的，领导也很nice。沟通的也很愉快，就入职了。

简历hr并未提前给用人部门看，到达公司先面试，面试途中hr一直望着窗外笑，面试了接近四十分钟，然后让行政主管进来面试，又再次重复一遍自我介绍和相关问题，最后又让部门经理进来面试，整个过程接近2.5h，部门经理还让提对于公司环境的三个改善点。周一面试，周五hr给答复说与岗位要求不匹配，进一步问hr是什么原因，得到的回复是信息发送错误，本岗位还在招聘，部门经理还希望再观望做比较。

进门填表，面试官问了几个汽车基础知识，然后让等通知。工资具体未说明，休假时间也未告知，据说绩效末尾淘汰制。

第一轮人事面试，面试内容就是过往的工作经历和跳槽的原因；第二轮用人部门面试，涉及到专业知识点的提问；第三轮人力资源老总面试，待遇相关，3轮通过！

目前首轮面试，没有问什么专业问题。主要谈了从业经历和岗位契合度的内容，另外本人年资较长，面试官担心待遇留不住我。

很神奇，我是去应聘人事的，面试全程连我名字都没问过，全程给我说各种提要求，问些奇葩问题，基本没有双向交流，就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求，说要一个要求后，非主流的问你一句，明白？全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心，然后给你说，人事就是招人的，主要招销售，一个月100个销售的指标，真的让人犯恶心。

最开始是北京总部的人事部门打电话来邀约面试，到达成都办事处地点后，发现这交通还比较方便，会问你以往的营销经历，该工作主要是在通过银行渠道去销售公司的贵金属产品，对银行的依赖性较大。与银行的上班休息时间一样，正常的周末双休和法定节假日，很少加班。只有在旺季时才会频繁出差，平时出差情况不算多。

笔试题比较开放，涉及的算法知识也很简单，公司比较看重个人对算法岗位的理解吧，比如有你对某个方法的看法是什么，为什么会这样这种题目，以及描述你在工作中遇到的问题和解决方法等，面试也主要是介绍你自己的项目经历和对该公司的项目的看法等。面试相对很容易，估计也是他们急着招人吧。该公司办公所有人都在一个大的房间里，墙上都是任务计划表，有点压迫感。

问了很多方面的知识，c语言：数组与指针；Linux：内核，GDB；网络：nat，http，arp，回答得很不好。