玖酷面试经验

我是做兼职的，就问了一下和孩子相处的一些注意事项就可以了很快就能通过

很好

面试流程：先做一份题目，填一份个人信息表格。然后是领导面试（对方没有自我介绍），简单问了下项目和工作经历，然后问为什么不填表格上家庭情况，展开到求职态度：）。后面叫了个技术进来面试，问了一下技术问题，但是两次问到前端技术栈（我是面试Java的，简历和招聘要求也没写有前端技术栈）。面试感受：整体感受不好

进来先填两张表，然后开始笔试+机试，后面才是主管和HR面试

一面 首先是hr面试，问你有没有his厂家的一些经验，问了一些关于医疗信息化的项目经验。确定通过初试售前总监面试，询问对互联网医院产品的理解，项目的中遇到的问题，怎么解决的，问了下售前方案的设计，并且进行产品的演示。对于售前这个岗位的理解。后续沟通 确定面试通过

首先，面试前一定要做好充分的准备。我提前了解了4399公司的背景、业务和文化，并针对性地准备了自我介绍和一些常见问题的答案。同时，我也提前演练了一下可能会遇到的面试题，让自己更有信心。面试当天，我提前到达了公司，先熟悉了一下环境。4399公司的办公环境非常舒适，员工之间交流也很融洽。这让我感到非常放松，也更加自信了。面试开始后，我首先进行了自我介绍，并详细介绍了我的工作经验和项目经历。在回答问题的过程中，我尽量做到思路清晰、表达流畅。当面试官问到一些技术问题时，我结合自己的实际经验进行了回答。同时，我也积极向面试官请教了一些我不懂的问题，这让他们觉得我很有求知欲。除了技术问题，面试官还问了一些关于团队合作和沟通技巧的问题。我强调了自己在团队合作中的优势，并分享了一些我在过去工作中与团队成员合作的经验。这让他们觉得我是一个有团队精神的人。在整个面试过程中，我始终保持了积极的态度和良好的精神状态。当面试官问到我对4399公司的了解和为什么选择这家公司时，我结合自己的经验和看法进行了回答。同时，我也表达了自己对公司未来发展的期望和愿景。最后，面试官问我是否有什么问题要问他们。我提出了一些关于公司文化和团队氛围的问题，这让他们觉得我很关心公司的发展和员工的福利。面试结束后，我向面试官表示感谢，并等待了几天才收到公司的回复。当我得知自己被录用时，我非常激动和开心。回顾整个面试过程，我觉得成功的关键在于充分准备、积极表现和良好的沟通技巧。同时，我也意识到在求职过程中要充分了解自己和目标公司的情况，这样才能更好地展现自己的优势和适应公司的需求。最后，祝愿大家在求职过程中都能顺利通过面试，找到自己心仪的工作。

面试准备：1、提前了解公司的行业和业务，可以用过公司网站、微信公众号了解，上面有业务文化和价值观等等，有助于更好地准备面试。2、简历重点放在过往的项目经验方面，参与的项目尽量都写进去，越多越好，突出自己的技能和经验。3、网上找一下面试流程和常见问题，提前梳理一下，可以让面试过程更顺畅。面试过程：1、先要填一份信息登记表，内容还挺多的，可以来之前通过链接在线填写。2、笔试题，有时间要求，好像是45分钟。总体不算很难，提前完成了。3、HR面试，自我介绍，面试官会问一些个人背景、过去的工作经历和兴趣爱好等等。个人有什么问题也可以当场问一问，以便后续考量。面试官很热情，有什么问题基本都会解答。4、技术面试，简历上的项目经历内容要提前熟悉好，大部分会被问到，可能跟岗位相关的一般会被深入提问。还有一些问题就是抗压力方面，遇到问题的解决方案，如何提高效率等等。不等着被问，多说说自己的理解和想法也是好的。过程挺顺利的，间隔等待时间都不长，已确认通过。

面试的时候先给了你一张信息表，然后是两张试题，都是测试的基础理论，题目有tcp三次握手。面试的时候问的比较细，java的也问了，接口测试也问了，又根据实际项目问了一些问题，问你如果支付功能扣款了但是一直停留在支付中的页面要怎么判定问题产生的原因以及问你问题产生的原因在哪。还有会问你什么是前后端分离，为什么要做前后端分离，需求不明确的怎么挖掘测试点，总之问的很细

一面是hr面试，就问为什么离职，工作经验二面是技术面，八股文三面是人力总监，人家说什么就接行了

问的很全面，都有涉及，难度不会太深