四川省建筑科学研究院有限公司面试经验

避雷这家公司，去面试。首先是主管面试，然后是人力。面谈下来，这家公司真的离谱，哪来的优越感。1、去了之后会填一个访客登记表，后面还会写邀约人的名字，估计是做绩效用的。2、登记表填完后，前台妹子会给你一-张员工面试信息表，接着填，信息表居然还要填父母的信息，类似于涉及到隐私的信息，之离谱。3、面试信息表填完后，等着前台喊面试。首先是部门主管面试，一来就是极强的优越感,就是一个小作坊，尊重人都不会。主管面完，等人力面试，一边面试一边记录，问了很多专业问题。人力之夸张，妆整个夸张。4、面完之后我就不考虑这家公司了，优越感太强，。再优越还不是一个民营企业。5、这家公司这家职位长期在招人，去年我看见在招人，没想到今年还在招。。该考虑为什么一直在招人?

人力负责人和部门负责人面试，围绕简历问了一些问题，后面HR打电话问了一些问题。薪资：试用期三个月5～6K，转正答辩通过后定岗定薪，年终绩效占30%；工作时间：职能部门和业务部门都有不同程度的加班，业务部门因为经营目标压力大，加班频率更高时间更长一些。

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感觉是刚起步的公司，面试前就有发简答问题，但有关公司细节我问了一些并没有回复。

感觉没啥戏，之前说通知了会发短信说明详细面试地点和联系电话，结果短信一直没有收到。导致我联系不上HR，面试第一步，填写个人信息，然后是领导面试，感觉领导对我的面试并不是很重视，整体面试过程很随意。

还可以

一面是无领导小组，9个人一组，给了一个材料五分钟阅读时间，每人回答3分钟，再集体讨论20min，最后总结发言。二面试是两位考官半结构面试，对刚才无领导小组讨论进行提问，也会问你对公司的了解，个人规划等。

主要还是专业知识的基本能力的一个小测试，谈谈对本岗位想法以及后续规划，问了很多关于储能设备的问题，部门领导倒是感觉很好。

刚去公司只给了一张基础信息表填，没有给面试题做，面试官说让我等一下，他去安排他们品牌总监来对我进行复试，等了一会儿过来又告诉我总监在忙，当天复试不了，说后续在微信上告知复试时间。等到第二天下午直接告诉我觉得我不适合他们的岗位。不适合干嘛告知安排复试，还没复试又说不合适。所以大家可以细品一下整个过程

1.面试人员与工作内容无关2.等待时间超过两小时自行判断是否值得面试