BD经理

感觉靠谱

电话面试部门主管面试

一面 第一轮技术面，主要考察对公司的了解，对通信行业的了解，以及做这个岗位的意愿；第二轮主管面，重点考察英语能力，沟通能力，以及工作意向。

生产经理/车间主任

确定通过

基本上没什么，就是问问学历，能不能吃苦干下去，基本上本专业的都可以，非本专业的也可以，能吃苦能逮住就可以了。

卖区长助理

确定通过

面试两位老总都很和蔼，问题不是特别难，问了上一份工作为什么辞职，家住哪里，对新岗位怎么看待，对未来的规划等。

硬件工程师

感觉靠谱

部门主管面试

比较基础

人力资源专员/助理

感觉靠谱

总监/老板面试

面试很简单，因为缺人，出坑很快，内部管理制度一塌糊涂，所有岗位都要董事长面试，一般要经历招聘专员、办公室主任、董事长，三道坎。

调度员

确定通过

协作同事面试部门主管面试HR面试

面试流程： 自我介绍：面试一开始，面试官让我进行自我介绍。在介绍中，我强调了我的相关经验和技能，以及我之前在调度方面的工作经历，让面试官对我的背景有一个初步的了解。项目经验深挖：面试官深入了解了我的项目经验，重点询问了我在之前的工作中是如何应对复杂的调度情况的。我详细介绍了一个具体的案例，强调了我的解决问题和团队协作能力。问题回答：面试中，我遇到了一些关于调度算法、时间管理和应急处理的问题。这些问题考察了我的专业知识和实际应用能力。我在回答时注重逻辑清晰，结合自身经验进行详细说明。场景模拟：面试的后半部分进行了一些场景模拟，模拟了一些紧急情况和工作压力较大的场景。我展现了我的决策能力和应变能力，强调了在紧急情况下的果断和高效工作。公司文化和团队合作：面试官询问了我对公司文化和团队合作的理解，以及我认为在调度员岗位上应该如何更好地与团队协作。我在回答中强调了沟通、协作和灵活性的重要性，以及我在以往工作中的团队合作经验。